做工伤鉴定后能否签合同？

关于做工伤鉴定后能否签合同？

在我国劳动法中，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因造成身体受伤或者发生职业病的情形。一旦发生工伤，员工应立即寻求医疗救治，并按照相关规定提交工伤鉴定申请。工伤鉴定是判断事故是否属于工伤的依据，并决定了工伤待遇的享受与否。但是，那么工伤鉴定完成后，员工是否能够继续签订劳动合同呢？

工伤鉴定完成后，员工是否能够继续签订劳动合同，这是一个值得探讨的问题。按照我国法律规定，工伤鉴定的结果是对员工是否属于工伤进行判定的依据。根据《工伤保险条例》第十一条的规定，一经鉴定为工伤，则由工伤保险基金负担相关费用。这意味着，被鉴定为工伤的员工可以享受工伤保险待遇，包括伤残津贴、医疗费用等。这些权益是法律赋予工伤员工的，用人单位不得剥夺。

然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同的订立应当遵循自愿、平等和协商一致的原则。这意味着用人单位在与工伤员工签订劳动合同时，不能以工伤鉴定的结果作为拒绝签订合同的理由。工伤鉴定的结果只是确定工伤待遇的依据，并不影响劳动合同的订立。

实际上，根据我国的司法实践，工伤鉴定完成后，员工继续与用人单位签订劳动合同的情况是相当普遍的。因此，在工伤鉴定完成后，工伤员工有权要求用人单位与其签订劳动合同。用人单位不能以工伤鉴定结果作为拒绝签订合同的理由，否则将违反中国劳动法的规定。

需要注意的是，工伤员工与用人单位签订劳动合同时，双方应当明确约定工伤保险待遇的问题。工伤保险待遇是工伤员工的合法权益，用人单位应当承担相关责任。在劳动合同中明确约定工伤保险待遇的内容和标准，有利于维护工伤员工的权益，并防止日后产生纠纷和争议。

因此，工伤鉴定完成后，工伤员工仍然有权与用人单位签订劳动合同。用人单位不得以工伤鉴定结果为由拒绝签订合同。双方应当在劳动合同中明确约定工伤保险待遇的问题，以维护员工的权益和保障其合法权益的享受。广州律师网。