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根据我国《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动者在工作中因工作原因导致身体受伤或患病的，可申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。工伤认定的依据主要包括以下几方面：

工伤的原因

工伤认定首要考虑的是受伤或患病的原因是否与劳动工作成因有关。劳动者在工作中发生事故或患病，需要通过医疗证明、事故调查报告等证据来证明伤害与工作原因有因果关系。

工伤的时间和地点

工伤认定还需要确定受伤或患病的具体时间和地点，例如是否在规定的工作时间内、工作场所或者与工作相关的地点发生。

劳动关系

工伤认定还需要验证劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。此外，对于劳动者在外单位出差、务工或被借调的情况，也需要综合考虑相关证据来确定工伤认定。

综上所述，《劳动与社会保障法》及其司法解释是对工伤认定的主要依据。对于工伤认定有争议的情况，建议您咨询专业的劳动工伤律师，根据具体案情提供相应的法律意见和帮助。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。