待岗是否属于劳动纠纷

围绕着待岗是否属于劳动纠纷

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，待岗是指劳动者因待岗原因没有工作岗位可安排，但劳动关系仍然继续存在的情况。对于是否属于劳动纠纷，需要从法律角度进行分析和判断。

法律分析：

待岗情况下，劳动合同仍然存在，劳动关系并未终止。因此，根据《民法典》及其司法解释的规定，雇主仍然有支付劳动者工资和提供必要的劳动保护的义务。如果雇主未履行上述义务，劳动者可以认为自己的合法权益受到损害，从而可能产生劳动纠纷。

法律意见和法律依据：

根据现行法律规定，雇主在安排待岗期间，应当支付劳动者基本工资，并依法支付其他福利待遇。如果雇主未支付劳动报酬或者支付的报酬不符合法定标准，劳动者可以依据劳动法律规定提起劳动仲裁申请或劳动诉讼请求法院保护自己的合法权益。此外，劳动者还可以依据《劳动合同法》及其司法解释，要求雇主提供合适的工作岗位，如雇主无正当理由不能提供工作岗位，劳动者有权解除劳动合同并获得相应的赔偿。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。