劳动工伤怎样计算工龄金

劳动工伤工龄金的计算

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的相关规定，劳动者在劳动过程中因工作意外受伤，在保险基金的保障下，可以获得一定的工龄金。

根据现行法律规定，劳动工伤工龄金的计算一般以劳动者的工龄为基础。具体的计算方式为累加劳动者在用人单位工作期间的工龄，根据工龄的长短确定工龄金的数额。

法律意见和依据

根据法律规定，劳动工伤工龄金的计算应当以劳动者实际在用人单位工作期间的年数为依据，一般不包括实习期、学徒期、试用期等非正式工作期间。具体计算方法如下：

1. 正式工作期间的工龄应予以累加计算，包括试用期转正后的工龄。

2. 公司内部调动、转岗等情况发生时，工龄应以劳动者在原单位工作期间为基础计算。

3. 劳动者休假期间、停薪留职期间等不工作的时间不计入工龄。

4. 在用人单位工作期间因个人原因离职，再次入职时应重新计算工龄。

5. 劳动者在用人单位工作期间发生离职和再入职的情况，工龄的计算与具体的用工单位规定相关。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。