劳动纠纷劳动局管多少年

劳动纠纷的处理期限

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动纠纷的处理期限为60日。劳动局应当在收到劳动纠纷申请后的5日内，组织双方进行调解；若调解不成，劳动局应当自受理之日起15日内作出处理决定。如劳动纠纷复杂或需要调查取证的情况下，可以适当延长处理期限，但延长的时间一般不得超过30日。

劳动纠纷处理的法律意见

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳动纠纷的处理原则是公正、公平、公开。劳动局在处理劳动纠纷时，应充分听取双方当事人的陈述和申辩意见，查阅相关证据材料，采取适当的调查取证措施。在制定处理决定时，应当依法依规，综合考虑双方当事人的合法权益和纠纷的实际情况。

劳动纠纷处理的法律依据

劳动纠纷的处理依据主要有以下法律规范：《劳动与社会保障法》、；《劳动与社会保障部办公厅关于做好劳动争议调解仲裁工作的指导意见》。此外，具体劳动纠纷的性质和内容还需要根据相应的劳动合同、企业规章制度以及其他相关法律规定进行处理。 注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。