雇佣合同纠纷如何确定管辖

如何确定雇佣合同纠纷的管辖

根据中国法律规定，《民事诉讼法》及其司法解释对于雇佣合同纠纷的管辖做出了明确规定。根据民事诉讼法第一百七十五条的规定，劳动争议案件由劳动争议仲裁委员会管辖；根据民事诉讼法第一百八十二条的规定，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。综上，对于雇佣合同纠纷的管辖，应当根据法律规定选择劳动争议仲裁委员会或人民法院。

法律分析及意见

根据劳动法的规定，劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的非诉讼机构，并在雇佣合同纠纷处理方面具有较高的专业性和灵活性。因此，对于雇佣合同纠纷，当事人可以优先选择劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

法律依据

根据《劳动争议仲裁法》第十二条的规定，劳动争议包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等因劳动合同引发的争议。根据该法第一十八条的规定，当事人不同意劳动争议仲裁裁决书的可以在收到裁决书之日起十五日内，向被告所在地基层人民法院提起诉讼。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网。另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。