没订合同咋调解劳动纠纷

一、案情分析

根据您的描述，雇主和劳动者之间尚未订立劳动合同。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，未订立书面劳动合同的情形下，应当视为无固定期限的劳动关系。根据《民法典》及其司法解释规定，劳动者与用人单位尚未订立书面劳动合同，但已经开始工作的，应当视为劳动合同已经成立。

二、法律意见

根据现行法规，您可以向劳动争议调解委员会申请劳动争议调解。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释规定，劳动争议调解委员会是处理劳动争议的专门机构，负责调解劳动纠纷。您可以向劳动争议调解委员会提交书面申请，说明您与雇主之间的争议，以寻求公正的处理和解决。

三、法律依据

1.《劳动与社会保障法》及其司法解释：劳动争议调解委员会是处理劳动争议的专门机构，负责调解劳动纠纷。

2.《劳动与社会保障法》及其司法解释：劳动者与用人单位尚未订立书面劳动合同，但已经开始工作的，应当视为劳动合同已经成立。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。