劳务纠纷是否属于劳动争议

劳务纠纷是否属于劳动争议

劳务纠纷是指劳动者与用人单位在劳务合同履行过程中发生的各种纠纷或争议，包括但不限于工资薪金、工作时间、社会保险、工伤赔偿、劳动条件等方面的争议。

法律分析：

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，劳务合同属于劳动合同的一种特殊形式，属于劳动法律关系的一种变种。劳务纠纷与劳动争议具有密切的联系，通常劳务纠纷是劳动争议的一种表现形式。劳务纠纷所涉及的权益与劳动者的劳动权益密切相关，劳动争议解决机构也可以处理劳务纠纷。

法律意见和法律依据：

基于上述分析，劳务纠纷属于劳动争议的范畴，受到《劳动与社会保障法》及其司法解释的保护。劳动者可以依法向劳动争议解决机构提起调解、仲裁或诉讼程序，维护自身合法权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。