劳动纠纷怎么和公司谈赔偿

劳动纠纷赔偿的法律解答

劳动纠纷在现实生活中经常发生，员工与公司之间的谈判是解决纠纷的常见方式。以下从律师角度提供法律分析及相关法律意见和依据，帮助受伤害的员工了解如何与公司谈判赔偿。

一、劳动法相关规定

根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，对于由于公司违反劳动合同或法律规定而造成的经济损失，员工享有合理的赔偿权。公司应承担赔偿责任，包括经济补偿、工资补偿、加班工资等。

同时，《民事诉讼法》及其司法解释规定，员工可以通过民事诉讼程序来维护自己的权益，向法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。

二、律师的建议

作为受伤害的员工，你可以采取以下步骤：

1. 寻求法律援助：咨询一位具有劳动法经验的律师，了解你的权益和相应的赔偿标准。

2. 收集证据：搜集和保存与纠纷有关的证据，包括合同、工资单、通知、聊天记录等，以便在谈判或诉讼中证明公司存在违约行为。

3. 制定谈判策略：与律师一起制定合理的谈判策略，明确你的要求和底线，并保持冷静、理性的态度。

4. 提出赔偿要求：向公司书面提交赔偿要求，并附上相关证据和法律依据。明确赔偿的具体金额和方式。

5. 谈判及达成协议：与公司进行谈判，寻求达成双方都接受的赔偿协议，如不能达成一致意见，可寻求调解或进行诉讼。

三、相关法律依据

根据以上劳动法及民事诉讼法的规定，员工有权要求公司赔偿经济损失，并通过法律程序维护自己的权益。赔偿金额和方式应当根据公司的违约行为和员工的损失情况进行合理计算，并得到合理补偿。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。