劳动工伤赔偿哪三项

劳动工伤赔偿的法律解答

劳动工伤赔偿是保护劳动者权益的一项重要制度。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，劳动工伤赔偿涉及三个方面：工伤认定、赔偿责任和赔偿范围。

一、工伤认定

对于确定是否属于劳动工伤，按照《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，应该满足以下条件：一是在劳动者从事工作期间内发生的；二是因工作原因导致的；三是出现的职业病、职业意外伤害等符合法律规定的情形。根据这些条件，劳动者可向劳动保障部门申请工伤认定。

二、赔偿责任

劳动工伤发生后，用人单位应承担赔偿责任。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释，用人单位应该提供安全的工作环境、合理的工作条件和必要的劳动防护设施，对劳动者的工伤负有一定责任。如果用人单位违反相关法律规定，导致劳动工伤发生，那么用人单位将承担全部或部分赔偿责任。

三、赔偿范围

劳动工伤赔偿的范围主要包括两方面：一是经济补偿，即医疗费用、治疗费用、伤残津贴、丧葬费等；二是精神抚慰，即因工伤造成的精神损害给予的适当补偿。根据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，赔偿标准应当公平、合理，用人单位不得限制、免除或减少赔偿责任。

综上所述，《劳动与社会保障法》及其司法解释对劳动工伤赔偿进行了明确规定。劳动者应当了解自己的权益，及时向劳动保障部门申请工伤认定，并在赔偿时坚守自己的权益。对于用人单位而言，应该加强安全生产，合法用工，确保劳动者的权益得到保护。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。