海珠企业法务律师招聘网

海珠企业法务律师招聘网的法律解答

作为海珠企业法务律师招聘网的法律顾问，我们将就招聘过程中可能涉及的法律问题提供以下解答和建议。

招聘公告的合规性

在发布法务律师招聘公告时，必须确保合规性，避免歧视、性别歧视、年龄歧视等违反《劳动与社会保障法》及其司法解释的行为。公告内容应客观、公正，不得涉及歧视性词语或限制性条件。

面试过程中的合法行为

在面试过程中，应严格遵守《劳动与社会保障法》及其司法解释，不得要求求职者提供与工作能力无关的个人信息，如婚姻状况、家庭情况等。招聘方应根据应聘者的能力、资历等客观条件进行评价，避免主观偏见和歧视。

录用程序的合法性

在确定录用对象时，应当依据《劳动与社会保障法》及其司法解释的规定，严格按照程序进行，不得涉及胁迫、欺骗等违法行为。录用程序应公开、透明，确保所有求职者的平等竞争机会。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。