劳动仲裁和劳动监察有何不同？

劳动仲裁和劳动监察是两个不同的劳动争议解决机构。它们分别拥有不同的职能和权力，在解决劳动争议时有着不同的作用和方式。

一、劳动仲裁

劳动仲裁是指由政府机构或者劳动争议仲裁委员会等独立第三方机构进行的劳动争议解决方式。劳动仲裁主要处理劳动合同、工资待遇、解雇等劳动争议。争议一方向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构组织调解或者进行仲裁，并做出裁决。劳动仲裁具有法律约束力，当事人可以依法申请强制执行。

二、劳动监察

劳动监察是由劳动行政部门负责的一项职能，主要目的是保护劳动者权益和推动劳动法律法规的执行。劳动监察主要监督企业是否按照相关法律法规执行劳动合同、支付工资、保障劳动者权益等。监察部门可以对违法行为进行调查，发现问题后要求企业改正，并可以依法进行处罚。

三、不同之处

1. 职能不同：

劳动仲裁主要解决劳动争议，涉及具体案件，需要进行仲裁并做出裁决。而劳动监察主要监督企业执行劳动法律法规，重在预防和监管。两者的职能和目的有所不同。

2. 调解与处罚：

劳动仲裁主要通过仲裁的方式解决纠纷，调解双方达到一致。而劳动监察则主要通过检查和调查的方式，对违法行为进行处罚，并促使企业改正问题。

3. 法律效力：

劳动仲裁的裁决具有法律效力，当事人在一定期限内可以向人民法院申请强制执行。而劳动监察的结果并不具备强制性，监察部门只能督促企业改正问题，无法直接解决和裁决争议。

结语：

劳动仲裁和劳动监察是两个不同的劳动争议解决机构，拥有不同的职能和作用。通过劳动仲裁和劳动监察的合理运作，可以保护劳动者的合法权益，促进劳动法律法规的执行。在劳动争议解决中，劳动仲裁和劳动监察是互相配合、相辅相成的重要机制。

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