小工伤工伤报销流程图在哪里找？（小工伤怎么工伤报销流程图）

小工伤是指在就业单位工作的员工因工作而受到的事故伤害。当员工发生小工伤后，有权获得工伤赔偿。然而，要想顺利进行工伤报销，需要按照一定的流程和程序进行操作。下面将从律师的角度提供一些建议，帮助小工伤获得合法的赔偿。

一、就医阶段

在发生小工伤后，首先应立即就医。员工可以选择去附近的医院就诊，但是最好选择属于当地工伤定点医院。工伤定点医院具备处理工伤事故的能力，并能够为员工提供相应的医疗证明和诊断结果。

二、办理工伤认定

在就医的同时，员工还需要办理工伤认定手续。根据相关法律规定，在就医后的24小时内，雇主应及时向当地社会保险行政部门报告工伤事故，并提供相关证明和材料。同时，员工也需要配合填写相应的工伤认定申请表格，以便社保部门能够开展工伤认定工作。

三、工伤待遇申领

经过工伤认定后，员工可以按照相应的标准申领工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。员工需要向社保部门提供相关证明材料，包括工伤认定书、医疗费用票据、就医证明等。社保部门将根据员工的申请和材料进行审核，然后办理相应的工伤待遇。

四、赔偿协商

根据中国的法律规定，员工可以在获得工伤待遇后，与雇主进行赔偿协商。协商的内容包括对于员工的经济损失进行补偿。如果与雇主的协商无法达成一致，员工可以通过提起劳动争议、人民调解、仲裁等方式解决争议。

五、申请职业病鉴定

在某些情况下，员工可能因工作环境导致职业病的发生。对于职业病的认定需要进行职业病鉴定。员工可以向当地劳动能力鉴定委员会申请职业病鉴定，提供相关的证明和材料。在职业病被鉴定后，员工可以获得相应的补偿和治疗。

六、维权救济途径

如果员工在报销流程中遇到困难或者遭遇不公正对待，可以寻求维权救济途径。例如，可以咨询当地法律援助中心，寻求法律帮助或者委托律师提起诉讼。通过法律手段维护自身合法权益，是员工的一种权利和途径。

总之，小工伤报销的流程需要员工按照一定的步骤进行操作，遵循相关的法律规定。希望员工能够提高对自身权益的认识，合理维权，获得合法赔偿。如果需要更详细的帮助和指导，可以咨询专业的律师。

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