劳动工伤仲裁怎么办

劳动工伤仲裁的法律解答

劳动工伤仲裁是解决劳动者与用人单位在工伤认定、赔偿等方面产生争议的一种行政争议解决方式。下面从律师的角度，提供法律分析和法律意见。

法律分析

根据《劳动合同法》及其司法解释，劳动者因工作职责而在工作期间或者工作地点受到事故伤害的，可以依法享受劳动保护和赔偿。工伤认定是劳动工伤争议解决的第一步，涉及到工伤起因、受伤时间、劳动关系等，需要准确排除其他非劳动因素对伤害的影响。

法律意见和法律依据

对于劳动工伤争议，劳动者可以通过劳动工伤仲裁来解决。根据《劳动争议调解仲裁法》及其司法解释，劳动工伤仲裁机构应当以事实为依据，对劳动者提起的工伤认定、工伤赔偿等问题进行调查、调解和作出决定。仲裁机构的决定有当事人不服可以提起诉讼到人民法院。

综上所述，劳动工伤仲裁是解决劳动者与用人单位工伤争议的一种行政争议解决方式，有法律地位和法律效力。劳动者应当主动权利行使权利，与用人单位协商解决争议，如协商不成，可以向劳动工伤仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据相关法律规定和事实情况，作出合法、公正的仲裁决定，以维护劳动者的合法权益。

注：以上意见限于问题条件有限，仅供参考，广州律师网；另，自民法典2021年1月1日起生效后，婚姻法、合同法等多部法律已被民法典吸收。