广州海珠区劳动争议律师：某外卖骑手与某团劳动关系确认解析，这些证据定胜负！

引言：

外卖骑手与某团平台公司是否存在劳动关系发生劳动争议纠纷，广州海珠区人民法院对此作出了判决。本文结合真实案例，解析法院认定劳动关系的核心证据，为劳动者和企业提供实用指引。

案情回顾

双方核心争议：

外卖骑手李某远（月均工资7200元）起诉上海易某达公司及广州分公司，要求确认2022年2月23日至2023年3月23日存在劳动关系，并索赔未签劳动合同的双倍工资差额79200元。

原告主张：

每日工作超10小时，需通过某团骑手APP打卡考勤；

工资由被告公账转账，薪酬规则与出勤、单量挂钩；

站长通过微信安排排班、请假及培训。

被告抗辩：

李某远与第三方签《承揽协议》，属合作关系；

平台仅提供接单服务，无实际管理行为；

工资由北京钱某宝支付，与己无关。

法院：现房主支付物业欠费

原房主承担连带清偿责任

争议焦点：

争议焦点：双方是劳动关系还是承揽关系？

法院认为：

管理行为：原告提交的考勤记录、微信排班通知、请假审批等，证明被告对工作内容、时间有实质性管理；

薪酬依赖：工资构成（底薪+计件）及发放主体（被告关联账户）体现经济从属性；

保险佐证：被告以自身名义为原告投保职业伤害保险，间接承认用工关系。

判决结果（广州市海珠区人民法院）：

确认李某远与上海易某达公司存在劳动关系（2022.2.23-2023.3.23）；

双倍工资诉求因未在仲裁阶段提出，程序违法不予支持。

律师提醒

劳动关系认定核心：人身从属性（是否接受管理） + 经济从属性（是否依赖薪酬）。本案中，法院通过考勤、薪酬规则、管理记录等证据链，认定平台对骑手存在实际控制，突破“承揽协议”表面形式。

劳动者必看

证据留存是关键：

✅ 学李某远：保存考勤截图（带时间地点）、工资转账记录、工作群通知（如排班、请假）、管理人员沟通记录（微信/邮件）。

❌ 别踩坑：仅口头沟通或无书面记录，争议时难举证。

警惕“合作协议”陷阱：

签订协议前，明确合同性质（劳务/劳动/承揽）；

若实际接受考勤、排班管理，即便签“承揽协议”，仍可能被认定为劳动关系。

仲裁阶段提全诉求：

双倍工资、社保补偿等需在仲裁时一并主张，遗漏则诉讼阶段无法补充（本案教训！）。

企业合规建议：

若确为灵活用工，需避免“管理行为”（如强制考勤、固定薪酬）；

使用第三方支付工资时，明确协议性质并留存凭证，避免被认定“隐蔽劳动关系”。　　

广州劳动纠纷律师周孚泉提示：打官司主要是“拼证据”。无论是劳动者还是企业，合规留痕才能最大限度降低风险！

周孚泉律师简介：湖南耒阳人，国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤赔偿、刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、建工合同、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师TEL：187-0202-1010 。