劳动争议仲裁条件，有哪些限制？

劳动争议仲裁条件——保障劳动者合法权益的重要途径

劳动争议是劳动关系中常见的争议形式，为了解决劳动争议，维护劳动者的权益，我国设立了劳动争议仲裁机构。劳动争议仲裁条件设置了一定的限制，以确保公正、公平的仲裁程序和裁决结果。

仲裁申请的时限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同争议仲裁申请必须在发生纠纷之日起1年内提出，逾期未提出将无法受理。这一限制的目的是避免长时间的争议延续，保护劳动关系的稳定性。

仲裁管辖范围

劳动争议仲裁机构仅对劳动合同争议和与劳动合同相关的其他争议进行仲裁，不涉及其他法律关系。例如，劳动者与雇主之间的非劳动合同纠纷，就不能在劳动争议仲裁机构受理。这一限制的目的是保护劳动争议的专门性，确保能够就劳动法律实施进行仲裁。

双方当事人的资格

劳动争议仲裁机构对申请仲裁的双方当事人资格有一定要求。一方面，仅当事人、代理人或者相关单位的法定代表人、负责人才有资格提起仲裁申请。另一方面，仲裁当事人在申请仲裁时应提供有效的身份证明材料，以确保仲裁的真实性和合法性。

讨论禁止仲裁的事项

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不能处理下列事项：法律明确不受仲裁约束的事项；集体协商和劳动合同约定属于劳动争议解决程序的事项；已经确认的劳动争议仲裁裁决；仲裁员在审理期间明确或者暗示有贿赂行为；同一劳动争议已经提起诉讼。这些限制的目的是避免重复仲裁、维护法律和公正的司法程序。

执行与复议

劳动争议仲裁裁决书经过劳动争议仲裁委员会的公告后即行生效，并具有强制执行的效力。对于不服劳动争议仲裁裁决的一方，可以在裁决公告之日起15日内向仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会提出复议申请。这一限制的目的是保证各方的合法权益，提供一种救济途径。

劳动争议仲裁条件的限制是为了确保仲裁的公正、公平和合法性。通过劳动争议仲裁，劳动者可以在合规的程序中解决争议，维护自身的权益。广州律师网。