劳动争议仲裁时效期间有何具体规定？

劳动争议仲裁时效期间的具体规定是什么？

在中国的劳动争议解决程序中，仲裁是一种常见的方式，它可以为劳动者与用人单位之间的纠纷提供一个公正、中立的解决途径。而劳动争议仲裁时效期间的规定，是为了确保争议的及时解决，保护当事人的合法权益，下面就具体来了解一下。

一、时效期间的起算时间

劳动争议仲裁时效期间的起算时间是争议发生之日起，但法律也规定了一些特殊情况的起算时间。例如，当事人在解除劳动关系之日起60日内提起仲裁的，时效期间应从劳动关系解除之日起计算；当事人就复议的裁决提起仲裁的，时效期间应从复议裁决作出之日起计算。需要注意的是，劳动争议仲裁时效期间长不得超过一年。

二、中止时效期间的情形

劳动争议仲裁时效期间有一些情况下可以中止，即暂停计算。例如，当事人之间正在协商解决争议的，中止期间从协商开始一直到协商结束。又如，当事人之间在劳动争议处理程序中达成调解协议的，中止期间从调解开始一直到调解协议生效。还有，当事人一方出庭答辩拖延争议解决进程的，对方一方可以申请中止时效期间。

三、中止时效期间的效果

如果劳动争议仲裁时效期间被中止，中止期间不计入时效期间。也就是说，当事人在中止期间内没有进行仲裁，时效期间仍然可以继续计算。当然，如果中止期间结束后当事人还没有提起仲裁，时效期间还是会继续流逝。

四、时效期间的违反后果

劳动争议仲裁时效期间是有限制的，如果当事人在时效期间内没有提起仲裁，视为放弃了自己的权利。所以，当事人要及时行使仲裁申请权，避免错过时效期间。当然，也有例外情况，例如当事人能够证明确有克服困难的正当事由，并在困难克服后的合理时间内提起仲裁，可以允许补正时效。

综上所述，劳动争议仲裁时效期间的具体规定主要包括起算时间、中止时效期间和时效期间的违反后果。当事人要注意时效期间的限制，避免错过时机，及时保护自己的合法权益。

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