劳动仲裁中举证责任是怎样分配的？

劳动仲裁中举证责任的分配方式

劳动仲裁是通过法律手段解决劳动纠纷的一种方式，当劳动关系出现纠纷时，雇员和雇主可以选择通过劳动仲裁来解决。在劳动仲裁过程中，举证责任是一个重要的问题。本文将介绍劳动仲裁中举证责任是如何分配的。

雇员的举证责任

根据我国法律规定，劳动者举证责任较轻，即在劳动仲裁中，雇员只需要提供初步的证据来证明自己的权益受到了侵犯。雇员可以提供合同、工资单、推定比例、目击证人等证据来支持自己的主张。根据合同法的规定，雇主有义务向雇员提供工作场所安全、支付相应的工资等。如果雇员能提供相关证据证明雇主未履行合同义务，那么在劳动仲裁中，劳动者就能够主张自己的权益。

雇主的举证责任

与雇员相比，雇主的举证责任较重。在劳动仲裁中，雇主需要提供充分的证据来证明自己的行为是合法的。例如，如果雇主要终止雇员的合同，那么雇主需要提供合法的解雇理由和相关证据。此外，如果雇主要对雇员进行扣款或调整工作内容等，也需要提供合适的证据来证明这样的行为是符合法律要求的。

举证责任的协调

虽然在劳动仲裁中，雇员的举证责任较轻，雇主的举证责任较重。但是，在实际操作中，劳动仲裁部门会协助雇员收集证据，以保障雇员的合法权益。而对于雇主来说，如果其无法提供充分的证据支持自己的主张，也会导致仲裁机构对雇员的主张予以支持。

总结

劳动仲裁中，举证责任的分配是根据我国法律规定进行的。雇员只需要提供初步证据来证明自己的权益受到了侵犯，而雇主需要提供充分的证据来证明自己的行为是合法的。在实际操作中，劳动仲裁部门会协助雇员收集证据，以保障其合法权益。而雇主如果无法提供充分证据支持自己的主张，也会导致仲裁机构对雇员的主张予以支持。

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