劳动仲裁中的举证责任到底由谁承担？

劳动仲裁中的举证责任到底由谁承担？

劳动争议的解决往往需要依赖劳动仲裁机构来进行公正的裁决。在劳动仲裁过程中，一个重要的问题是举证责任的归属，即双方争议的证据应由谁承担。这是一个关乎公平正义的问题，也是劳动仲裁中需要解决的重要问题。

劳动仲裁中，举证责任通常由起诉方承担。起诉方通常是劳动者，他们需要提供能够证明自己主张的证据。依照我国法律规定，劳动者的权益受到法律保护，但他们在争议解决中的举证责任也相对较重。这是因为劳动者通常在工作场所没有很好的记录和证据保存机制，而且对于工资、工时等信息往往无法全面知晓，需要依靠雇主提供相关数据。因此，一般情况下，劳动仲裁中的举证责任由劳动者承担。

然而，纯粹将举证责任完全归属于劳动者也不公平。一些案件中，由于劳动者的劣势地位，他们往往无法稳定保存相关证据或者无法获得证据。在这种情况下，请仲裁机构要求劳动者承担全部举证责任，劳动者将面临无法得到公平对待的困境。因此，合理的劳动仲裁制度需要对劳动者的举证责任进行适当的减轻。

为了保障劳动者的权益，我国法律和相关规定对劳动仲裁中的举证责任进行了相应的规定。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构可以根据事实的特点，根据相关的法律规定，调整双方的举证责任。例如，当劳动者提出了合理的请求，并且提供了一定数量的证据，可以要求雇主提供更多的证据或者相关信息。这样的规定体现了对劳动者权益保护的倾斜，确保劳动者在仲裁中能够获得公正的对待。

同时，劳动仲裁中举证责任的承担还需要考虑雇主的权益。雇主在劳动仲裁中同样需要提供证据，尤其是一些确凿的证据来证明自己的行为是合法的。由于雇主通常拥有更多的资源和信息，他们在举证上相对容易一些。然而，如果雇主能够提供相关证据证明自己的合法性，那么劳动仲裁机构将会给予相应的重视，确保其合法权益得到保障。

总的来说，劳动仲裁中的举证责任应当由起诉方承担，也就是劳动者。但在具体处理时，仲裁机构需要根据实际情况，平衡双方权益，适当减轻劳动者的举证责任，确保劳动者在仲裁中能够获得公正的待遇。同时，雇主也有责任提供相关证据以证明自己的合法性，确保劳动仲裁的公正性和权威性。

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