劳动仲裁书记员是如何处理劳动纠纷案件的？

劳动仲裁书记员是处理劳动纠纷案件的专业人员，他们在劳动仲裁机构工作，负责处理员工与雇主之间发生的争议。在处理劳动纠纷案件时，劳动仲裁书记员会按照以下步骤进行操作。

一、接受案件

当劳动纠纷案件提交给劳动仲裁机构时，一般会被分配给劳动仲裁书记员。书记员会认真审查案件材料和证据，并了解双方当事人的主张和诉求。

二、调解和调查

劳动仲裁书记员作为中立的调解人，首先会尝试调解双方当事人，促使他们就争议解决达成一致。如果调解失败或一方拒绝调解，书记员将进行详细的调查，搜集相关证据，了解案件的事实情况。

三、审理证据

在劳动仲裁程序中，书记员有权要求双方当事人提供相关证据。他们会认真审阅双方提交的证据，包括合同、工资条、银行记录等。同时，书记员也可以亲自收集证据，如调阅相关档案和询问相关证人。

四、法律适用

劳动仲裁书记员在处理案件时，会仔细查阅与劳动法相关的法律法规和司法解释，以确定适用的法律条款。他们会根据事实和法律，进行合法、公正、客观的判断和裁决。

五、庭审和裁决

如果双方不能达成调解，劳动仲裁书记员会组织庭审，召集双方当事人和证人出席，进行面对面的辩论和质证。在庭审过程中，书记员会记录相关证据和当事人的陈述，以及法庭辩论的内容。

六、裁决和执行

在庭审结束后，劳动仲裁书记员会依法作出裁决，并通知双方当事人。裁决书具有法律效力，需要双方当事人遵守。对于未履行裁决的，劳动仲裁书记员可以申请执行，确保裁决得到实际执行。

总结来说，劳动仲裁书记员是依据法律法规完成劳动纠纷案件处理的专业人员。他们的工作涉及案件接受、调解调查、审理证据、法律适用、庭审裁决和执行等环节。以客观、公正、专业的态度，劳动仲裁书记员确保每个劳动纠纷案件得到公平、合法的解决。

来源：广州律师网