劳动仲裁双倍工资，合法吗？

劳动仲裁双倍工资，合法吗？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方法，它可以为劳动者和雇主提供一个公正、公平的平台。关于劳动仲裁是否可以给予双倍工资的建议，众说纷纭。究竟这样的做法是否合法呢？下面将从法律的角度进行解析。

一、法律依据

劳动法第四十一条规定：“申请劳动仲裁的期间，不计算在劳动合同履行期间内。”而根据劳动法第二十一条和第二十六条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，并且不得低于工资标准。因此，如果劳动者的工资未按照约定支付，那么劳动仲裁可以为劳动者追讨欠薪。

二、劳动仲裁中的双倍工资

在劳动仲裁中，如果劳动者的工资未按照约定支付，劳动仲裁机构可以判决用人单位支付双倍工资。这是因为在劳动关系中，用人单位不按时支付工资会对劳动者的生活造成严重影响，因此双倍工资的规定是一种保护劳动者利益的措施。

在《劳动仲裁法》第三十一条中规定：“劳动仲裁机构对用人单位违反本法第二十一条款的规定给予的决定，决定用人单位支付劳动者每日工资总额两倍的赔偿金。”因此，劳动仲裁机构在判决双倍工资时是有法律依据的。

三、合法性探讨

从上述法律规定来看，劳动仲裁中判决用人单位支付双倍工资是合法的，因为这是为了保护劳动者权益的一种措施。当用人单位不按时支付工资时，劳动者的合法权益受到了侵犯，劳动仲裁机构判决双倍工资是对用人单位违法行为的一种惩罚。

但需要注意的是，这并不意味着每一起劳动仲裁都会判决双倍工资。劳动仲裁机构会根据具体情况来判断是否应该判决双倍工资。如果劳动者的工资争议较小，劳动仲裁机构可能会选择判决用人单位支付单倍工资进行补偿。

四、总结

劳动仲裁判决双倍工资是合法的，它是为了保护劳动者的合法权益而设定的一种补偿。然而，劳动仲裁并非所有劳动争议的解决方式，对于一些争议较小的情况，双倍工资并非必然判决。劳动者在维护权益时，应该根据具体情况选择适当的解决方式。

（声明：本文仅供参考，具体问题请咨询法律专业人士）

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