劳动仲裁申请需如何写？

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，对于雇佣关系产生纠纷的当事人来说，劳动仲裁是一种有效解决纠纷的方式。然而，在申请劳动仲裁时，需要按照一定的规定来撰写申请书，下面主要介绍一下劳动仲裁申请书的写作要点。

一、主要内容：

劳动仲裁申请书的主要内容包括纠纷的事实、理由和请求，主张的权益以及申请人的基本情况等。在写作时，应该详细陈述纠纷产生的事实和理由，并给出相关的证据。并且，申请人应该明确自己的权益主张，并就此提出具体的请求。

二、材料的准备：

在撰写劳动仲裁申请书前，申请人需要准备一些相应的材料。首先，需要提供雇佣合同、变更或终止劳动合同的证据。其次，如果是因工资问题产生的纠纷，需要提供工资账务证据，比如工资条、银行流水等。如果是因劳动条件或安全问题引发的争议，则需要提供工作环境、设施等方面的材料。此外，还需要准备好各种证明材料，比如工作岗位证明、劳动能力证明等。

三、格式要求：

劳动仲裁申请书的格式应符合法定要求。格式要求可以根据当地法律规定进行参考，一般来说，正文的内容应该用顺序编号，承诺书、陈述书等应有相应的格式要求。另外，在文书的右上角应标明申请的仲裁机构的名称和办公地址，左上角则标明申请日和文号，以便办理相关手续。

四、注意事项：

在撰写劳动仲裁申请书时，需要注意以下几点。首先，申请书应该简明扼要，重点突出，不要过于罗述。其次，避免使用不符合法律法规的用词和表达方式，确保申请书的合法性和合规性。再次，表述时要客观公正，不夸大事实，不进行恶意攻击。，申请书应具有合理性和逻辑性，要有明确的事实依据和要求。

五、劳动仲裁申请书的效力：

劳动仲裁申请书是劳动仲裁机构受理申请、进行仲裁程序的开始，具有一定的法律效力。申请人在提交申请书后，应按照仲裁机构的要求履行相关的程序，如参加仲裁庭的调解、听证等。终，仲裁机构会依据申请人提供的材料和相关证据，作出仲裁裁决。

总之，劳动仲裁申请书的撰写应遵循一定的要求，注意细节，并且要合法合规。只有如此，才能确保申请书的有效性和申请人的权益得到保障。

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