劳动仲裁申请需要提供哪些材料？

劳动仲裁是劳动争议解决的一种重要方式，对于申请劳动仲裁，需要提交一定的材料以支持申请人的诉求。下面将介绍劳动仲裁申请所需的具体材料。

1. 劳动合同：申请人需要提供包含双方签字的劳动合同原件。劳动合同是劳动关系的根据，内容包括工资、工作时间、休假、社会保险等。劳动合同可以证明申请人与用人单位之间的劳动关系，是仲裁案件的基础。

2. 总结工资收入证明：申请人需要提供近期的工资总结或工资条，以证明自己参加劳动所获得的工资收入。这份材料是证明劳动报酬是否合法的关键，应包括工资的详细项目及金额。

3. 辞职或解雇证明：如果申请人是因辞职或被解雇而引发劳动争议，需要提供辞职或解雇证明。辞职证明应包含辞职时间、原因和方式；解雇证明应包含解雇的事实和原因。这些证明是判断劳动关系是否有效以及争议的起因。

4. 争议发生证据：申请人需要提供与争议有关的相关证据，如劳动合同变更、工资支付凭证、加班记录、请假条等。这些证据将有助于证明申请人在劳动过程中的权益是否受到侵害。

5. 相关协议或规定：如果劳动过程中遵循了特定的协议或规定，申请人需要提供这些协议或规定的原件。这些协议或规定可能是集体合同、公司规章制度等，用于判断劳动争议是否符合相关规定。

6. 证人证言或鉴定结论：如果申请人有证人能够证明争议的事实或鉴定结论支持自己的权益主张，可以提供相关证人证言或鉴定结论。这些证言或结论需要真实可信，并能够对争议的事实进行证实。

7. 法律依据：申请人可以提供与自己权益主张相关的法律依据，如劳动法、劳动合同法等。这些法律依据有助于仲裁机构判断争议是否违反法律规定，支持申请人的权益主张。

上述是申请劳动仲裁时所需提供的主要材料，申请人应根据具体情况提供更多相关证据以支持自己的权益主张。同时，提供的材料应真实、准确，以保证申请的成功和争议的公正解决。

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