工伤补充险终止后，是否还能享受相关待遇？（工伤补充险终止情况说明）

工伤补充险的终止通常意味着雇主不再为员工购买此险种，但终止后是否还能享受相关待遇却是一个需要关注的问题。

一、根据中国相关法律规定，工伤补充险终止后，员工仍然可以享受工伤保险的相关待遇。

根据《中华人民共和国劳动法》第45条的规定：“劳动者在生产劳动过程中受到事故伤害或者患职业病，用人单位应当按照规定支付医疗费、工伤医疗补助费和伤残津贴，并按照下列标准支付工伤抚恤金：（一）工伤致残，或者因工致死的，按照下列标准支付工伤抚恤金：1、七级十级工伤按月支付20100元；2、一级六级工伤按月支付1590元。”

这意味着无论雇主是否继续支付工伤补充险，只要员工确实发生工伤事故或患职业病，雇主仍然有责任支付相应的医疗费、工伤医疗补助费、伤残津贴和工伤抚恤金。

二、工伤补充险的终止后，员工可以通过其他途径来获得相关保障。

尽管工伤补充险的终止意味着员工无法再通过此途径获得相关保障，但员工仍可以通过其他方式来保障自己的权益。例如，员工可以主动购买商业保险，选择适合自身情况的保险险种，来弥补工伤补充险终止后的保障空白。

此外，员工也可以寻求法律援助和专业律师的建议，以了解自己在工伤问题上享有的权益，并采取适当的法律行动保护自己的合法权益。

三、工伤补充险终止并不影响员工享受其他社会福利待遇。

工伤补充险的终止并不意味着员工失去了享受其他社会福利待遇的权利。根据中国相关法律规定，员工仍然可以享受其他社会福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

因此，工伤补充险终止后，员工并不会因此而失去任何权益。根据中国相关法律的规定，员工仍然可以享受工伤保险的相关待遇，通过其他方式来获得相关保障，以及享受其他社会福利待遇。

总之，工伤补充险的终止后，员工仍然享有工伤保险的相关待遇，可以通过其他途径来获得相关保障，并且不会失去其他社会福利待遇。对于工伤问题，员工可以咨询律师，了解自己的权益并采取相应的法律行动。

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