花都区交通事故律师周孚泉：广州某皮具公司女工下班交通事故死亡，因年龄判劳务关系非劳动关系
作者：超级管理员时间：2026-03-04 08:15:11
花都区一名皮具公司女工下班途中遭遇交通事故死亡，家属起诉要求确认劳动关系以申请工伤赔偿，但法院因劳动者年龄问题判决劳务关系而非劳动关系。
邹某甲（女，1973年1月28日出生）于2023年2月1日入职广州某皮具公司，岗位为皮包操作工，工作内容为加工拉链头，工资按件计算，月薪约3100元至3800元，由公司法定代表人谢某甲通过微信转账支付。工作时间为早八点至晚九点，未签订劳动合同或缴纳社保。
2024年3月23日21时03分，邹某甲从公司下班返回花都区某路附近住所时，在旧107国道某高速桥底处横过马路，与栗某驾驶的车辆碰撞身亡。交警认定栗某负事故主责，邹某甲负次责。家属申请工伤认定时，因缺乏劳动关系证明被要求先确认劳动关系，遂诉至花都区人民法院。
???? 原告主张：
✅ 邹某甲接受公司工作群管理，工资由法定代表人定期支付；
✅ 下班途中事故应认定为工伤，公司需承担劳动关系责任。
???? 被告抗辩：
⚠️ 邹某甲已达退休年龄（50岁），双方无劳动关系合意；
⚠️ 工作按件计酬、时间自主，属承揽关系，公司不承担赔偿责任。
???? 花都区法院认定：
--> 邹某甲入职时已满50岁，达到法定退休年龄；
--> 其未享受养老保险待遇非公司原因所致；
--> 微信转账和工作群管理证明实际用工，但依法应定性为劳务关系而非劳动关系。
???? 判决结果：驳回原告诉请，案件受理费10元由原告负担。判决法院：广州市花都区人民法院（案号：(2025)粤0114民初2981号）。
???? 本案判决依据
1️⃣ 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
--> 邹某甲2023年入职时年满50岁，符合该条规定的年龄条件。
2️⃣ 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
--> 原告未能证明公司对邹某甲未享养老保险待遇存在过错。
✅ 法院指出，超龄用工是否构成劳动关系需结合养老保险待遇原因判断，本案中公司无过错，故不成立劳动关系。
结合本案提供，广州花都区工伤赔偿律师周孚泉，提供以下实操建议：
???? 对劳动者的建议：
⚠️ 入职前核实年龄与社保：若接近退休年龄（女50岁），应要求公司书面明确用工性质，避免“劳务关系”陷阱；
⚠️ 保留关键证据：微信工作群聊天、工资转账记录（如本案月薪3100余元）、考勤凭证等，以备维权；
✅ 优先选缴社保单位：尤其养老险未满15年者，避免超龄后权益落空。
???? 对花都区企业的建议：
⚠️ 超龄用工签协议：招用50岁以上员工时，签订劳务合同，明确非劳动关系；
✅ 支付方式规范化：即使微信发薪（如本案月付3800元），需备注“劳务费”并留存凭证。
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周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，全国可办案，擅长刑事辩护、劳动工伤、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事、交通事故、建工等领域，周律师电话微信：18702021010 。
