越秀区工伤赔偿律师：装修工拇指被手磨机割伤致十级伤残，天某公司及雇主被判赔18万余元
作者：超级管理员时间：2026-04-18 17:58:10
2020年6月，原告冯某树接受被告肖某壁安排，在广州市越秀区某xxx活动中心小剧场进行铝板安装工作，日工资400-450元。同年6月22日，冯某树操作手磨机时左手大拇指被割伤，经xx某总队医院诊断为左拇指末节指骨开放性完全性骨折、伸肌腱断裂及指神经断裂，住院2天后出院。后经广东广大法医临床司法鉴定所鉴定，构成十级伤残，误工期90日、护理期30日、营养期30日。因与雇主及工程转包方协商赔偿未果，冯某树起诉要求赔偿残疾赔偿金、护理费、误工费等共计194674.9元。
案号：（2021）粤0104民初45960号
争议焦点：
1️⃣ 原告与被告肖某壁、天某公司之间是否构成雇佣关系
2️⃣ 二被告是否应对原告在提供劳务过程中遭受的损害承担赔偿责任
双方抗辩：
✅ 被告肖某壁经公告传唤无正当理由拒不到庭，亦未提交书面答辩。
✅ 被告天某公司经合法传唤无正当理由拒不到庭，未作答辩。但在关联劳动仲裁案中，天某公司曾确认双方为雇佣关系。
法院认定：
原告接受肖某壁管理并按其安排工作，双方构成劳务关系。天某公司在仲裁中自认雇佣关系，法院予以确认。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。肖某壁作为直接雇主、天某公司作为工程转包方，应共同承担赔偿责任。
判决结果：
被告肖某壁、广东天某实业有限公司于判决生效之日起10日内赔偿原告冯某树残疾赔偿金96236元、护理费3660元、误工费16595元、住院伙食补助费200元、被抚养人生活费53477.97元、交通费300元、营养费500元、鉴定费3402元，合计174370.97元；并赔偿精神损害抚慰金10000元；驳回原告其他诉讼请求。
判决依据和分析：
本案法律事实发生于2020年6月，在《中华人民共和国民法典》施行（2021年1月1日）之前，依据《最高人民法院关于适用时间效力的若干规定》第一条第二款，应适用当时的法律及司法解释（备注）。
✅ 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（法释[2003]20号）第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
✅ 同解释第十九条至第二十八条：分别规定了医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等项目的计算标准。
结合本案，广州周孚泉律师越秀区工伤赔偿律师团队，提供以下实操建议：
⚠️ 对提供劳务者（原告方）建议：
1️⃣ 务必保留能证明雇佣关系的证据——微信聊天记录（如本案中与“肖某壁”“赵某”的对话）、转账记录、考勤记录、工友证言等，不要依赖口头约定。
2️⃣ 受伤后第一时间就医并保留所有病历、诊断证明、费用票据；如需鉴定伤残，委托有资质的司法鉴定机构，并确保鉴定意见明确“因果关系”及“三期”（误工、护理、营养）。
3️⃣ 索赔时各项损失要逐项列明并附证据，尤其是误工费——无固定工资者可按行业平均工资主张（本案法院采用全省城镇私营单位就业人员年平均工资67302元/年）。
⚠️ 对用工方（被告方）建议：
1️⃣ 即使工程转包或分包，发包方（如本案天某公司）仍可能被认定为共同雇主，承担连带赔偿责任。切勿以为“包给个人就与自己无关”。
2️⃣ 建议为短期雇佣人员购买雇主责任险或意外伤害险，保费低廉，能有效分摊意外风险。
3️⃣ 发生事故后积极协商、保留垫付凭证（如本案中被告曾转账并要求“先换药”），避免因“下落不明”或拒不到庭导致缺席判决，丧失抗辩机会。
若遇工伤赔偿纠纷？欢迎扫码咨询广州越秀区工伤赔偿律师律师周孚泉,制定应对策略!
周孚泉律师简介：湖南耒阳人，国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，广州执业，对广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区有着十分丰富办案经验，擅长工伤赔偿、刑事辩护、劳动仲裁、交通事故、建工合同、经济纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
