广州工伤律师周孚泉：剖析增城区人社局行政诉讼胜诉案，企业如何应对劳务分包下的工伤索赔？

✅本案判决严格依据以下法律规定，企业需重点关注：

⚠️ 《广东省工伤保险条例》第九条第（一）项：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

⚠️ 《工伤保险条例》第十九条第二款：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

--> 本案的核心在于，在劳务分包模式下，用人单位（某甲公司）因未能完成举证责任，且其自身报备的劳动合同、工资支付记录等构成了对其不利的强有力证据，最终导致败诉.

       作为广州专业工伤行政诉讼律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议供企业参考：

对用人单位（总包）

✅ 合同与管理并重：签订劳务分包合同的同时，必须确保对分包方人员的管理有清晰界限，避免出现与分包员工签订劳动合同、直接发放工资等可能被认定为建立直接劳动关系的行为。

✅ 积极应对程序：收到人社局的《工伤认定举证通知书》至关重要。务必在法定期限内积极回应，提交所有能证明真实用工主体的证据（如与分包方的协议、结算凭证、分包方为员工投保的证明等），放弃举证权利将导致极为不利的后果。

--> 广州建筑工地企业主注意：在劳务分包模式中，法律风险防控的前置至关重要。应建立规范的用工管理流程，定期审查分包协议履行情况，明确各方权责，从源头上规避类似争议。

????若遇工伤赔偿纠纷？欢迎扫码咨询广州工伤行政诉讼律师周孚泉,制定策略!广州周孚泉律师：国防科技大学毕业|中国法学会会员|建造师|曾任职华为公司多年|湖南耒阳人，专注劳动工伤、建筑工程、刑事辩护、经济纠纷、法律顾问、交通事故、企业合规；广州执业，全国可办案，欢迎关注、点赞；咨询周律师微信电话：15915959001  。