广州白云工伤律师周孚泉：司机徐某工伤十级，离职后获赔伤残就业补助金等达6万余元

法律分析：

✅ 第五十六条：用人单位少报工资、未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工待遇降低的，差额部分由用人单位补足。这是法院判决公司支付一次性伤残补助金差额的关键依据。
✅ 第三十二条：十级伤残职工解除劳动关系时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
✅ 第二十五条：停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。

       作为广州工伤赔偿律师，白云区周孚泉律师团队结合本案，提供几点实务建议：

对劳动者的提示：
--> ✅ 重视社保缴费基数：入职后应主动通过“粤省事”等平台核对社保缴费基数是否与实际工资相符。本案中，月薪10603.25元却按3000元缴费，是导致纠纷的直接原因。
--> ✅ 工伤后谨慎离职：如在停工留薪期内确需离职，会影响停工留薪期工资。
--> ✅ 保留工资证据：本案徐某能证明月平均工资，得益于其保留的工资条和银行流水，这是计算各项赔偿的基准。

对用人单位的警示：
--> ⚠️ 足额缴纳社保是硬性要求：以“年度核定”为由降低基数为常见误区，本案明确此理由不能免除补足差额的法定义务。应按月按实际工资总额申报。
--> ⚠️ 规范处理工伤离职：员工工伤后离职，应依法核算并结清全部工伤待遇，签订书面协议，避免后续仲裁诉讼，增加成本。

????若遇工伤赔偿纠纷？欢迎扫码咨询广州白云区工伤赔偿律师,制定策略!周孚泉律师：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，懂劳动者，懂企业，湖南耒阳人，专注劳动工伤、刑事辩护、经济纠纷、法律顾问；广州执业，全国可办案，欢迎关注、点赞；咨询周律师微信电话：15915959001  。