广州工伤律师：建筑项目参保≠企业免责，番禺某工人工伤八级，获赔17.9万余元就业补助金
作者：广州周孚泉律师时间：2026-03-11 08:32:09
引言：广州市番禺区人民法院 审理的一起工伤纠纷案中，某建筑工人易某波因工致八级伤残，项目参保≠企业免责，最终法院判决企业仍需支付 17.9万元伤残就业补助金 及 6.7万元停工留薪工资 。
案情回顾 2021年2月，易某波入职武汉润某建筑公司，在番禺区兴泰路某号附近工地从事杂工，约定日薪按“工”计算（1工=230元/8小时）。5月7日晚作业时，因货车突然移动导致其从高处坠落，经诊断为双侧跟骨骨折、右距骨骨折。 后，经仲裁裁决某禾公司支付10.4万元就业补助金 及 4.7万元停工工资 。易某波不服，起诉至法院要求补足差额。 争议焦点与法院判决 ✅ 争议焦点1：工资标准如何认定？ → 原告主张：月均工资 11,938元 （按实际出勤76天折算） → 被告抗辩：月均工资 5,002元 （按21.75天折算） → 法院认定 ：采用实际出勤计算，日薪397.96元，月均 11,938.8元 （符合《广东省工资支付条例》第48条）。 ✅ 争议焦点2：项目参保能否免除企业责任？ → 被告主张：项目已参保，医疗补助金等应由基金支付 → 法院判决 ： 1️⃣ 一次性伤残就业补助金 ：由企业支付15个月工资（ 179,082元 ），扣除预付款后实付 154,082元 ； 2️⃣ 停工留薪工资 ：按169天计算，支付 67,255.24元 ； 3️⃣ 医疗补助金等 ：由工伤保险基金承担，企业无需重复支付。 ⚠️ 驳回诉求 ：护理费（因劳动能力鉴定未认定生活障碍）、交通住宿费等基金支付项目。 法律分析 ???? 《广东省工伤保险条例》核心条款 ： 1️⃣ 第三十二条 ：八级伤残就业补助金=15个月本人工资（企业支付）； 2️⃣ 第二十五条 ：停工留薪期工资按原待遇发放（企业支付）； 3️⃣ 第四十一条 ：未参保企业承担工伤保险待遇支付责任； 4️⃣ 第六十四条 ：建筑项目参保的，工伤保险责任由劳动关系所在企业承担。 ⚖️ 裁判逻辑 ： → 项目参保仅覆盖 医疗类待遇 （如医疗费、一次性伤残补助金）； → 就业补助金、停工工资 仍属企业法定责任，与是否参保无关！ 律师建议 ✅ 给企业的合规建议 ： 1️⃣ 合规规避风险 ：建筑项目参保后，仍须承担企业应当支付工伤待遇部分，建议购买商业保险如雇主险，对相关风险进行对冲； 2️⃣ 工资凭证 ：保留考勤、工资表等证据，避免争议时被动； 3️⃣ 及时申报 ：工伤发生后30日内，申报工伤认定。 ✅ 给劳动者的工伤指南 ： 1️⃣ 证据固化 ：留存工牌、考勤、工资转账记录； 2️⃣ 双线主张 ：项目参保的，同步向基金申领医疗待遇+向企业索赔就业补助金+停工留薪期工资； 3️⃣ 时效意识 ：工伤认定需在事故1年内提出！
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
