广州律师：劳动者工伤九级，番禺企业未缴社保，以无劳动关系拒赔，终判赔20万余元

案情回顾

争议焦点与法院判决

双方主要抗辩

✅ 何某蓉主张：

2️⃣要求支付医疗费、停工留薪期工资等合计52万余元。

✅某浩公司抗辩：

2️⃣已通过分包方支付5万余元治疗费，应抵扣赔偿。

法院认定

1️⃣ 劳动关系成立：

公司提供《劳务用工合同》、考勤记录，且以单位名义参保；“项目参保”不影响劳动关系认定。

2️⃣ 赔偿金额核定：

• 停工留薪期工资：按月薪6665.6元计算6个月，共39993.6元；

• 一次性伤残就业补助金：以广州2020年社平工资60%为基数（6757.2元/月），支付8个月共54057.6元；

• 一次性伤残补助金：工伤保险基金已核定101358元，由公司转付；

• 护理费2250元、解除劳动关系经济补偿金6665.6元。

判决结果

• 广州市番禺区人民法院最终判决公司支付何某蓉五项赔偿合计204324.8元（含仲裁已支持部分,其中101358元由工伤保险基金实际支付）。

• 保留证据链：何某蓉胜诉关键在于提供了工资结算单、考勤记录，证明受公司直接管理；

• 及时申请工伤认定：受伤后1年内提出，避免超期；

• 主张“停工留薪期工资”：据鉴定结论中的期限，主张合法权益

⚠️ 企业需纠正的误区

• “分包≠免责”：工程分包后，若仍对工人进行考勤、发放工资，可能被认定存在劳动关系；

• “项目参保”的局限性：仅能覆盖工伤保险基金支付部分（如医疗费、一次性伤残补助金），一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等仍由企业承担；

• 未及时返岗管理：何某蓉停工留薪期满后，公司未通知返岗或解除合同，导致被判决支付经济补偿金。

???? 实操建议

• 企业：规范用工合同，明确用工主体；

• 劳动者：受伤后第一时间要求单位申报工伤。