白云区工伤律师：广州白云区工伤员工获赔一次性伤残就业补助金54057余元

 引言：近日，广州市白云区人民法院就一起典型劳动争议案作出判决，支持工伤员工梁某荣获赔一次性伤残就业补助金54057.6元。

案情回顾

�� 劳动者：梁某荣（化名），2020年6月1日入职清远市新某人力资源有限公司白云分公司（住所：白云区某街道鹤正街），岗位为装卸工。

�� 工伤经过：

　　✅ 2021年7月29日工作中受伤，经广州市南沙区人社局认定为工伤；

　　✅ 劳动能力鉴定为玖级伤残，停工留薪期为2021年7月29日至10月28日；

　　✅ 2022年7月25日至8月29日因工伤复发再次治疗。

�� 单位已支付费用：

　　⚠️ 工资21634.54元（2021年8月-2022年10月）；

　　⚠️ 代缴社保个人部分11294.78元；

　　⚠️ 护理费1860元、伙食费2000元、交通费967.44元。

争议焦点与法院判决

1️⃣ 焦点一：停工留薪期工资差额

　　�� 单位抗辩：已支付工资21634.54元+代缴社保11294.78元，超过应发停工留薪工资26742元。

　　�� 法院认定：停工留薪期工资总额26742元，单位已足额支付，无需补差额。⛔ 驳回梁某荣请求。

2️⃣ 焦点二：一次性伤残就业补助金54057.6元（⭐核心争议）

　　�� 单位抗辩：主张用多付的工资抵扣补助金，仅愿支付4132.16元。

　　�� 法院认定：

　　　　✅ 双方无抵扣约定，劳动者明确反对抵扣；

　　　　✅ 全额支持54057.6元！⏩ 判决单位限期支付。

3️⃣ 焦点三：护理费差额

　　�� 法院认定：

　　　　✅ 按150元/天标准计算首次停工留薪期护理费11640元；

　　　　✅ 扣除已付1860元+劳动者同意抵扣的伙食费1000元；

　　　　⏩ 单位需补差额8780元。

4️⃣ 焦点四：2022年11月工资请求

　　⛔ 法院认定：工伤复发治疗期外无需支付工资，驳回请求。

法律分析

法律分析：

✅根据《工伤保险条例》第三十三条，

　　--> 停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付；护理费由单位承担。

✅根据《广东省工伤保险条例》第二十五条，

　　--> 单位未派人护理的，应按当地护工标准支付护理费。

⚠️ 关键结论：

　　�� 补助金支付无需劳动者同意抵扣；

　　�� 护理费计算以实际护理天数为准，不按医嘱全休期推定。

律师建议

       作为广州专业工伤律师，广州白云区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议：

✅ 劳动者可借鉴之处：

1. 确认抵扣：梁某荣在仲裁阶段，同意护理费抵扣部分伙食费，该确认获法院认可；

2. 护理费举证：成功主张11640元护理费因提供了住院20天+门诊护理72天的客观证据（非仅凭医嘱）。

✅ 单位需改进之处：

1. 抵扣需协商：单方主张用工资抵扣补助金无法律依据，应签订书面协议；

2. 护理义务不可免：未派员护理即触发法定护理费支付责任。

✅白云区工伤维权实操建议：

　　➠ 工伤员工离职时再主张一次性伤残就业补助金（避免抵扣争议）；

　　➠ 单位支付护理费后保留转账备注，注明款项性质以防纠纷；

　　➠ 涉及白云区企业的争议，可向白云区劳动仲裁委提交住所地证据（如合同/社保记录）。

 广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。