南沙工伤律师周孚泉：退休返聘受伤≠无保障！广州南沙判决企业支付10余万工伤待遇

引言：许多用人单位认为，聘用超过退休年龄的劳动者无需承担工伤保险责任。南沙区某 食品厂员工江某搬菜时被叉车撞伤，法院判决企业支付医疗费、伤残补助金等105,507.32元（含明细）。

案情回顾

用工背景：

�� 2022年3月4日，江某（超退休年龄）与广某公司（南沙区某食品厂）签订《退休返聘协议》，约定劳务关系。

�� 江某实际自2021年9月24日起通过中介在该公司工作，岗位为菜区生产工。

工伤事故：

⚠️ 2022年3月7日，江某在车间搬菜时被叉车撞倒，致左膝关节半月板及韧带撕裂伤，经南沙区人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为拾级伤残。

索赔金额：

✅ 医疗费7134.22元 ✅ 停工留薪工资差额6452.31元

✅ 三项伤残补助金91396.8元（含53314.8元+7616.4元+30465.6元）

✅ 交通费2400.37元 ✅ 鉴定费390元

争议焦点与法院判决

双方核心抗辩：

�� 广某公司主张：

江某属超龄劳务人员，不适用工伤保险条例；

停工留薪工资应按最低工资2300元/月计算；

伤残补助金应由社保基金支付，企业无需担责。

�� 江某主张：

虽超退休年龄，但未享受养老保险，应参照工伤条例赔偿；

工资基数按实际收入4398.77元/月计算。

广州市南沙区人民法院认定（(2024)粤0115民初1673号）：

1️⃣ 劳动关系连续性：

→ 江某2021年9月已入职，微信记录、工资表等形成证据链，劳务关系自实际用工日起算。

2️⃣ 工伤待遇适用性：

→ 根据《广东省工伤保险条例》第六十三条，超龄未享养老保险者因工受伤，企业应参照工伤保险待遇赔偿。

3️⃣ 赔偿金额核算：

⚖️ 停工留薪工资：按4398.77元×3个月－已付2300元×3个月＝6296.3元（原告主张6452.31元，超额部分驳回）

⚖️ 伤残补助金：本人工资低于社平工资60%，按7616.4元/月核算 → 一次性伤残补助金53314.8元（7个月）、医疗补助金7616.4元（1个月）、就业补助金30465.6元（4个月）

⚖️ 交通费：门诊9次酌定270元（原告主张2400.37元缺乏依据）

判决结果：

✅ 广某公司赔偿总额105,487.32元（含医疗费7134.22元+停工留薪差额6296.3元+伤残补助金91396.8元+交通费270元+鉴定费390元）

图片

（图文不一致，仅供参考）

法律分析

✅判决依据：

本案核心依据《广东省工伤保险条例》（2019修正）：

根据第六十三条，

劳动者达到退休年龄或享受养老保险的，不适用本条例；但受聘期间因工受伤的，可要求用人单位参照本条例支付费用。

→ 关键点：超龄劳动者未享养老保险时，企业担责！

根据第六十四条，

本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资；低于社平工资60%的，按60%计算。

→ 江某月工资核定为7616.4元（12694元×60%）。

根据第三十二条，

十级伤残待遇 = 7个月本人工资（一次性伤残补助金）+1个月（医疗补助金）+4个月（就业补助金）

律师建议

       作为广州专业工伤赔偿律师，广州南沙区劳动工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议：

�� 企业必须做到：

✅ 即使聘用超龄人员：

→ 务必购买商业雇主责任险（广某公司已购，但保额不足导致自担赔偿）。

✅ 工资凭证保留：

→ 广某公司因未保留江某入职前工资记录，导致法院采信员工4398.77元工资主张。

�� 劳动者维权关键：

✅ 证据链闭环：

→ 江某胜诉关键在于提供微信记录、工资表、工作群打卡记录，证明实际用工关系存续；

→ 医疗费票据完整保存（7134.22元全额支持）。

⚠️ 时效警惕：

→ 工伤认定需在事故1年内申请（江某2023年9月获认定，未超期）。

�� 赔偿计算误区：

❌ 企业错误以“最低工资”核算停工留薪期 → 法院按实际工资差额判决补足；

❌ 以为“劳务关系”等于无工伤责任 → 忽略《条例》第六十三条的参照适用。

广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。