越秀区劳动仲裁律师：公司解除劳动关系，员工获工资差额6万余元及补偿金7万余元
作者：超级管理员时间：2026-03-11 10:18:30
引言：广州越秀区一劳动争议案近日判决生效！劳动者杨某因关联公司拖欠工资并解除劳动关系，成功追回工资差额61326.67元及经济补偿金74235元。
案情回顾 杨某自2006年12月起先后与广州某某印刷有限公司（下称“某公司”）、广州某某彩印刷有限公司（下称“某某公司”）、广州市越秀区某某商行（下称“某某商行”）存在劳动关系，从事销售工作。2021年7月13日，实际控制人彭某男在微信群通知解除劳动关系并交接工作。 杨某提起仲裁，要求支付2019年8月至2021年7月工资差额144705.98元及赔偿金315580.85元。仲裁裁决支持部分请求后，某某商行不服诉至广州市越秀区人民法院。 争议焦点与法院判决 ???? 1️⃣ 焦点一：劳动关系认定及工龄计算 原告某某商行主张: 被告杨某举证: 法院认定: ???? 2️⃣ 焦点二：工资差额61326.67元是否成立 杨某证据: 某某商行反驳: 法院判决: ???? 3️⃣ 焦点三：经济补偿金74235元合法性 解除依据: 某某商行辩称: 法院认定: 判决结果 法律分析 法律分析： 律师建议 作为广州专业工伤律师，广州越秀区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： ???? ✅ 劳动者可复制的胜诉关键： ???? ⚠️ 企业需警惕的合规雷区： ???? ???? 操作指南：
1️⃣ 某某商行支付工资差额61326.67元；
2️⃣ 支付经济补偿金74235元；
3️⃣ 驳回原告其他诉请。
✅ 根据《劳动合同法》第30条，用人单位需足额支付劳动报酬；
✅ 根据《劳动合同法》第46条，协商解除劳动关系需支付经济补偿；
✅ 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，举证责任分配规则；
✅ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第46条》，关联公司工龄合并计算规则。
1️⃣ 证据链完整：杨某保留劳动合同、社保记录、工资条、提成表、微信记录，形成完整证据闭环；
2️⃣ 紧盯实际控制人：通过微信群聊、关联交易记录证明混同经营，破解公司“甩锅”。
1️⃣ 关联公司隔离失败：本案企业因亲属代持股、财务混同，被认定连带责任；
2️⃣ 消极应诉致命伤：原告未申请彭某男出庭作证，承担举证不能后果；
3️⃣ 解除程序缺失：口头解除需补书面协议，避免“微信通知”成违法解除证据。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
