广州白云区工伤赔偿律师：叉车工张某某工伤维权，成功确认劳动关系
作者：超级管理员时间：2026-04-07 09:07:05
近期，广州市白云区人民法院审理了一起典型案例，叉车工张某某因与用人单位就劳动关系存在争议诉至法院，最终法院依法确认双方存在劳动关系，为劳动者后续工伤认定奠定基础
原告广州市某有限公司（下称“某公司”）与被告张某某劳动争议一案，由广州市白云区人民法院立案审理（案号：（2024）粤0111民初30542号）。
基本事实：张某某于2023年2月14日入职某公司，任叉车工，工作地点位于某公司注册地址（广州市白云区）。双方已签订劳动合同，张某某工作时间为每天8:00-12:00、13:30-18:00，月休2天，通过指纹打卡考勤，工资由底薪+全勤奖+加班费构成，通过公司公账发放并需签收工资条。
争议背景：某公司未为张某某缴纳社会保险，2023年12月1日起工资未发放，张某某最后工作至2023年12月11日。2024年1月，张某某申请劳动仲裁，要求确认2023年2月14日至2024年1月14日期间存在劳动关系。仲裁委裁决双方在2023年2月14日至2023年12月11日期间存在劳动关系，某公司不服诉至法院。
双方抗辩观点：
原告某公司：主张张某某工作时间灵活、无需考勤，双方无人身隶属属性，不存在劳动关系。
被告张某某：同意仲裁裁决，提交劳动合同、考勤表、工资流水等证据证实劳动关系。
法院认定与判决：
广州市白云区人民法院审理认为：
✅ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位对劳动关系争议负举证责任。张某某提交的劳动合同、考勤表、工资流水等证据形成完整证据链，某公司虽否认劳动关系，但未提交反驳证据。
⚠️ 法院最终判决：确认某公司与张某某在2023年2月14日至2023年12月11日期间存在劳动关系，驳回某公司全部诉讼请求。
???? 法院引用核心法条：
1️⃣ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条：用人单位对劳动关系解除、工作年限等决定负举证责任，本案中某公司未能举证证明“非劳动关系”，应承担不利后果。
2️⃣ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确劳动关系确认属于劳动争议受案范围。
3️⃣ 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。张某某提交的证据足以证实劳动关系，法院予以采信。
结合本案，广州地区的企业，广州工伤工亡赔偿律师周孚泉白云区工伤赔偿团队分析提醒：
对用人单位（某公司）的建议
⚠️ 规范用工管理：签订劳动合同后，应依法缴纳社保、记录考勤并留存证据，避免因举证不能承担法律风险。
⚠️ 尊重劳动者权益：工资发放需通过公账并提供工资条，确保用工过程符合《劳动合同法》规定。
对劳动者（张某某）的建议
✅ 保留关键证据：入职时签订的劳动合同、考勤记录、工资流水、工作沟通记录等均为确认劳动关系的核心证据，应妥善保存。
✅ 及时维权：发生劳动争议时，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益，仲裁时效为1年，需注意时效节点。
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周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区及大湾区裁判思路和尺寸，擅长工伤赔偿、劳动仲裁、刑事辩护、交通事故、经济纠纷、用工风险、法律顾问、合同纠纷、建工合同等领域，周律师电话微信：18702021010 。
