单位员工工伤鉴定申请需要如何办理？（单位员工工伤鉴定申请）

关于单位员工工伤鉴定申请需要如何办理？

工伤鉴定是指根据中国现行法律，为了确认职工是否遭受工伤以及工伤程度的程度，由职工所在单位向劳动保障部门提出的一项申请。对于单位员工工伤鉴定申请，应当按照以下流程进行办理。

一、提交申请

单位员工在遭受工伤后，首先应立即向单位报告，并向所在单位的劳动保障部门提交工伤鉴定申请。申请书应当详细描述工伤发生的时间、地点、经过，以及伤情详细描述等。同时应提供相关的医疗证明和证据材料，如就诊记录和医学诊断证明。

二、鉴定组织受理

劳动保障部门收到申请后，将组织鉴定人员进行调查和鉴定。鉴定组织应当根据单方提供的证据以及实地调查的结果，进行客观、公正的工伤鉴定。具备独立性和专业性的鉴定组织有权对伤情进行鉴定，包括对受伤身体部位的损害程度、是否有迟发性病变等进行评估。

三、鉴定结果

鉴定组织应当在依法规定的期限内出具工伤鉴定结论，并将结果告知职工和单位。工伤鉴定结论主要包括是否认定为工伤、是否构成劳动能力丧失、是否构成残疾等。如果职工不满意鉴定结果，可以提出质疑并要求重新鉴定。

四、司法救济

如果职工对工伤鉴定结果有异议，可以依法向人民法院提起诉讼，要求重新鉴定。法院将根据法律规定，对职工提出的诉讼进行审理，并在法定程序内进行重新鉴定。

五、劳动保障待遇

根据工伤鉴定结果，单位应按照相关法律规定，给予职工适当的劳动保障待遇，如工伤医疗费、伤残补偿金等。正常情况下，单位应及时向职工支付这些待遇，确保职工的合法权益。

综上所述，单位员工工伤鉴定申请需要按照一定的流程进行办理，包括提交申请、鉴定组织受理、鉴定结果、司法救济以及劳动保障待遇等。职工在办理过程中应妥善保管好相关证据材料，并依法行使自己的权益。工伤鉴定是为了保障职工的权益和维护社会公平正义的重要保障措施，希望单位员工在遇到问题时能够及时申请法律援助，维护自己的合法权益。

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