广州工伤律师：雷某未签劳动合同，搬运中工伤案件，白云区某企业需赔近11.3万！
作者：广州周孚泉律师时间：2026-03-11 08:35:51
引言：未签劳动合同、未缴社保，员工工伤后企业如何担责？近期，白云区某物流企业因员工搬运作业时摔伤，被法院判决赔偿 11.3万余元 ！
案情回顾
2018年2月，雷某（化名）入职白云区某物流公司担任装卸工，双方未签劳动合同，公司也未为其缴纳社保。2019年10月，雷某卸货时从高处坠落致右跟骨骨折，被认定为 工伤九级 ，停工留薪期4个月。后因赔偿争议，雷某申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇、未签劳动合同二倍工资等，仲裁裁决企业赔偿 113,390元 。企业不服起诉，最终 白云区法院维持仲裁结果 。
争议焦点与法院判决
⚠️ 争议一：月工资标准应以4,000元还是4,800元计算？
- 企业主张 ：雷某月薪4,000元，其提交的《工资证明》（载明4,800元）系伪造。
- 雷某抗辩 ：工资证明盖有公司公章，企业未举证反驳。
- 法院认定 ：企业未提供工资凭证，依《广东省工资支付条例》第48条，采信雷某主张的 4,800元/月 标准。
⚠️ 争议二：停工留薪期护理费是否需支付？
- 企业主张 ：医疗费已含护理费670.2元，无需重复支付。
- 雷某抗辩 ：医疗护理与生活陪护不同，住院及出院后需专人照料。
- 法院认定 ：企业未提供陪护证据，按 80元/天 标准支持20天护理费 1,600元 。
✅ 判决结果 ：
白云区法院判决某物流公司支付雷某 工伤待遇合计113,390元 （含工资、补助金、护理费等），并驳回企业全部诉请。
法律分析
???? 核心法条 ：
1. 《广东省工伤保险条例》第41条 ：用人单位未缴工伤保险的，由单位支付工伤待遇。
2. 《广东省工资支付条例》第48条 ：工资争议中，用人单位负举证责任；若拒不举证，可按劳动者主张认定。
???? 法院逻辑 ：
- 企业未签合同、未缴社保，直接导致全额承担工伤赔偿；
- 工资标准争议中，企业 举证不能 是败诉关键；
- 医疗护理与生活护理性质不同，企业未支付陪护费需补足。
律师提醒
✅ 给企业的建议 ：
1. 签订劳动合同 ：入职1个月内必须签订书面合同，避免二倍工资风险；
2. 缴纳社保 ：工伤保险可分散工伤赔偿风险，未参保将面临全额赔偿；
3. 规范工资管理 ：保留工资发放凭证，争议时方能有效举证。
✅ 给劳动者的建议 ：
1. 保留证据 ：工资条、工作记录、医疗单据等务必留存；
2. 及时维权 ：工伤认定需在1年内申请，逾期可能丧失权利；
3. 区分护理类型 ：医疗护理费≠生活陪护费，可另行主张合理费用。
⚠️ 本案启示 ：
- 企业未参保、不签合同看似“省成本”，实则 风险更高 ；
- 劳动者遇工伤时，应主动留存证据，通过仲裁/诉讼 高效维权 。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
