广州黄埔工伤律师：九级伤残赔偿争议，为何不支持一次性伤残就业补助金6.8万？

案情回顾

争议焦点与法院判决

✅  双方观点 ：  

-  全某英 ：认为工伤后劳动关系已终止，公司应支付一次性伤残就业补助金6.8万元。  

-  某劳务公司 ：抗辩双方 不存在劳动关系 ，仅属劳务关系，不符合支付条件。  

✅  法院认定 ：  

1. 全某英入职时已满50周岁， 超过法定退休年龄 ，与公司不构成劳动关系；  

2. 根据《广东省工伤保险条例》第三十二条，支付一次性伤残就业补助金的前提是 劳动关系存续且需解除或终止 ；

3. 因双方无劳动关系，法院驳回该项诉请。  

????  判决结果 ：  

- 支持赔偿： 一次性伤残补助金41,970.4元 、一次性工伤医疗补助金13,771.2元  、停工留薪期工资： 30,985.2元   、住院伙食补助费： 3,250元  、住院期间陪护费 9,750元 、医疗费： 772.95元 、鉴定费 390元  。

- 驳回：一次性伤残就业补助金6.8万元、二次诊疗费1.5万元。 

法律分析

律师提醒

????  劳动者需注意 ：  

1.  及时固定证据 ：全某英在事故后迅速申请工伤认定、保存薪资单，是其获赔医疗费、停工工资的关键；  

2.  超龄务工风险 ：若入职时已超退休年龄，需明确用工性质（劳务/劳动），主张赔偿时避免依赖劳动关系条款；  

3.  审慎签署协议 ：全某英签署的《借款协议》中约定“赔偿款抵扣”，导致补助金被扣减2万元，需警惕类似条款。  

????  企业需注意 ：  

1.  依法缴纳工伤保险 ：本案企业因未参保，承担全部赔偿金约10.09万元，若参保可大幅降低成本；  

2.  规范用工管理 ：超龄员工建议签订 劳务协议 ，明确双方权利义务，避免劳动关系争议；  

3.  完善工资发放记录 ：企业若主张“借款抵扣”，需留存书面协议（如本案《借款协议》），否则可能被认定为工资拖欠。  

???? 周孚泉律师团队提示 ：通过本案可见， 用工性质认定 直接决定赔偿范围。劳动者与企业均应提前厘清法律关系，避免“赔了夫人又折兵”。