广州工伤律师：海珠某木工工伤，企业考勤表未采信，获赔伤残就业补助金、停工留薪期工资等近8万余元

案情回顾

争议焦点与法院判决

1️⃣ 工资标准争议  

➡️ 甲司主张：月薪5000元，提交考勤表显示杨某8月出勤15天、9月出勤20天，工资均为5000元。  

➡️ 杨某抗辩：日薪400元，提交微信群中管理人员发送的工天记录（9月27.1天×400元=10840元）。

2️⃣ 法院认定  

✅ 甲司的考勤表未经杨某签字确认，且与管理人员微信记录的工天数矛盾；  

✅ 杨某提供的微信群工天记录、转账记录等形成完整证据链，日薪400元标准更符合木工行业实际；  

✅ 仲裁裁决按月薪8700元（400元/天×21.75天）计算停工留薪期工资合法合理。

⚖️ 判决结果  

法院驳回甲司全部诉请，维持仲裁裁决：  

???? 支付一次性伤残就业补助金34800元；  

???? 支付停工留薪期工资43500元；  

???? 支付住院护理费1650元。  

法律分析

律师建议

✅ 规范工资台账管理：考勤表、工资表需经员工签字确认，避免被认定为单方制作；

✅ 明确工资约定形式：计时/计件工资应在合同中写明，并通过银行转账发放，备注“工资”；

✅ 及时申报工伤：本案甲司配合提交工伤材料值得肯定，但工资举证疏漏导致败诉。 

⚠️ 给劳动者的建议：

✅ 保留工资证据：聊天记录、转账凭证等均可作为工资标准证明；  

✅ 及时主张权利：杨某及时申请仲裁阶段，在诉讼阶段通过充分举证最终获法院支持。

      通过本案可见，工资台账的规范性很关键，企业需强化合规意识，劳动者则应注重证据留存，避免“口说无凭”。