南沙工伤律师：建筑项目工伤险超期未续，劳动者入职三天受伤，企业判赔近20万
作者：超级管理员时间：2026-03-11 10:06:59
引言：广州南沙区某项目工伤险超期未续保，员工入职仅3天发生九级工伤，企业需自行承担近20万元赔偿
案情回顾 郭某辉于2021年3月8日入职广州兴某建筑劳务有限公司，在承包的海珠区琶洲街道某信息科技中心项目担任维修工。入职第3天（3月11日），郭某辉在工地从高处坠落受伤，经诊断为右桡骨、跟骨粉碎性骨折，住院98天。项目总包单位虽曾于2017年11月22日投保工伤保险（计划竣工期2020年2月29日），但郭某辉2021年3月受伤时已超保险有效期。 劳务公司垫付医疗费及生活费2000元，经南沙人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，停工留薪期确认为2021年3月11日至9月10日。 争议焦点与法院判决 ✅ 焦点1：工伤保险待遇由谁承担？ ✅ 焦点2：工资标准如何认定？ ✅ 焦点3：后续医疗费是否支持？ ????️ 南沙法院判决结果（(2022)粤0115民初5406号） ✅判决依据（《广东省工伤保险条例》）： ???? 第三十二条，九级伤残一次性伤残补助金=9个月本人工资； 律师建议 作为广州专业工伤赔偿律师，广州南沙区劳动工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： ???? 短期用工“黄金3日”风控 ???? 工资证据闭环管理 ???? 后续医疗费谈判要点 ???? 专业律师介入时机
→ 企业辩称：总包单位已购集体工伤险，系郭某辉不配合申领手续。
→ 法院认定：项目保险已过期且企业未续保，赔偿全部由劳务公司承担。
→ 劳动者主张：月薪9900元（按330元/天×30天）。
→ 企业辩称：工资为计件制，非固定月薪。
→ 法院判决：采信实际工作2.5天工资825元，反推月均7177.5元。
→ 医嘱载明拆除内固定需1.5万-2万元。
→ 法院判决：酌定15000元（已含在一次性医疗补助金中）。
广州兴某公司支付郭某辉：
1️⃣ 一次性伤残补助金：7177.5元×9个月＝64,597.5元
2️⃣ 一次性医疗补助金：7177.5元×2个月＝14,355元
3️⃣ 一次性伤残就业补助金：7177.5元×8个月＝57,420元
4️⃣ 停工留薪期工资差额：7177.5元×6个月－2000元＝41,065元
5️⃣ 后续医疗费：15,000元
⚠️ 总计：192,437.5元。
???? 第三十三条，一次性医疗补助金=2个月本人工资，一次性就业补助金=8个月本人工资；
???? 第六十四条，用人单位未参保的，工伤保险待遇全部由用人单位支付；
???? 第二十五条，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变。
⚠️ 核心提示：“项目投保超期=未参保”，企业不可免责！
1️⃣ 入职当日签合同：即使试用期也需明确工资计算方式；
2️⃣ 上岗前安全培训录像存档；
3️⃣ 商业保险补充：投保覆盖入职空窗期的雇主责任险。
→ 月均工资确认书：针对短期工，入职时书面确认工资标准。
→ 凭票据实报实销：在调解中可主张（本案企业同意但法院未采纳）。
→ 工伤认定阶段：协助收集和固定劳动者工地工作及受伤经过；
→ 伤残鉴定阶段；
→ 仲裁或是起诉阶段：协助劳动者进行仲裁、司法程序，精准索赔。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
