白云区工伤律师：超龄员工朱某工伤十级，一次性医疗和就业补助金照样赔
作者：超级管理员时间：2026-03-11 10:10:05
引言：白云区某物业公司保洁员朱某辉超龄工作期间遭遇工伤，公司以"劳务关系"为由拒付法定补助金。本案历经劳动仲裁、一审、二审，最终获赔9.78万余元。
案情回顾 ???? 入职与受伤 ???? 工伤认定 ???? 工资标准 争议焦点与法院判决 公司主张（百某园物业） 朱某辉主张 法院认定（广州中院） ???? 法律关系 ???? 赔偿标准 ???? 停工留薪工资 法律分析 法律分析： 1️⃣ 根据《广东省工伤保险条例》第六十三条劳动者 2️⃣ 根据《广东省工伤保险条例》第六十四条第二款 3️⃣ 根据《广东省工伤保险条例》第三十二条 律师建议 作为广州专业工伤律师，广州白云区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： ???? 证据固化三要素 劳动关系存续证明 工伤过程证据链 医疗文书完整性 ???? 赔偿基数突破点 ???? 时效与程序要点
朱某辉（女）2016年2月入职广州百某园物业公司，2020年8月达退休年龄（50岁）后继续留任。2021年11月15日，其在白云区云山某都项目监控室打扫卫生时摔倒，诊断为：⚠️右肱骨大结节骨折等。
2023年6月30日，白云区人社局认定工伤（编号：〔2023〕210733号），劳动能力鉴定为十级伤残，停工留薪期2021.11.15-2022.3.14（4个月）。
法院认定月均工资4185.99元，低于广州市2020年职工月均工资60%（6757.2元），故工伤待遇按6757.2元/月核算。
❌ 朱某辉工伤时已达退休年龄属劳务关系
❌ 拒付一次性医疗补助金、就业补助金
❌ 一次性伤残补助金应按全省平均工资60%（4588.2元/月）计算
❌ 停工留薪期工资需扣除7天病假
✅ 公司未依法缴纳工伤保险，应全额承担工伤待遇
2020年8月25日前存在劳动关系，此后属劳务关系，但不排除工伤待遇索赔权（援引《广东省工伤保险条例》第六十三条）。
⚠️ 工资基数取广州市职工月均工资60%（6757.2元），非全省标准：
--> 一次性伤残补助金：6757.2元×7=47300.4元
--> 一次性医疗补助金：6757.2元×1=6757.2元
--> 一次性就业补助金：6757.2元×4=27028.8元
采纳公司二审证据（请假条），扣减7天病假后支付：
15767.23元（原计算值16743.96元 - 7天工资976.73元）
✅ 主张按实际工作地（非全省）平均工资计算
--> 本案成功以广州市标准6757.2元取代全省标准4588.2元，差额达2169元/月！
⚠️ 工伤认定撤销风险应对
--> 本案工伤决定书曾被人社局撤销（人社工撤认字〔2023〕008号），需及时补正材料重新认定
✅ 劳动仲裁不予受理后，15日内起诉
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
