花都区工伤律师：包工头雇人拆天花板摔伤，花都法院判其赔5.8万！提供劳务者受害责任如何分？

引言：在广州花都区，一名工人受雇于包工头进行室内装修拆除作业时，因梯子滑落从高处摔伤，最终被鉴定为十级伤残。该案经广州市花都区人民法院审理，法院认定雇主（包工头）与雇工（工人）各承担50%责任，判决雇主赔偿5.8万余元。

案情回顾

1️⃣ 劳务关系：2022年2月，原告（工人，1963年生，河南人）受雇于被告（包工头，1971年生，湖南人），在花都区曙光路某商场（隐私化处理）二楼商铺从事室内装修拆除工作，日薪230元，工资由被告通过微信或银行转账支付。双方未签订书面合同，但存在长期劳务合作关系。

2️⃣ 事故经过：2022年2月26日下午17:20左右，原告在拆除室内天花板时，因人字梯滑落导致从高处摔落受伤。事发后，被告安排原告前往广州市中西医结合医院住院治疗17天，诊断为右股骨粗隆间骨折、腰椎骨折（L1）等。出院医嘱：全休3个月，加强营养，住院期间需陪护1人。

3️⃣ 赔偿争议：本院依原告申请委托鉴定机构进行鉴定，构成十级伤残，后续治疗费需1.7万元。原告主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失，要求被告赔偿16万余元（后调整为具体项目合计）。被告则认为，事故因原告自身操作不当（未使用更安全的铁质脚手架，而是选择人字梯）导致，雇主不应承担全部责任。

4️⃣ 垫付情况：被告已垫付49,584.79元，施工单位（案外人）垫付47,500元（被告称其从中协调）。

争议焦点与法院判决

✅ 原告（工人）主张：

受雇于被告从事拆除作业，工资由被告发放，双方系劳务关系。

事故因梯子滑落导致摔伤，被告作为雇主未提供足够安全保障，应承担赔偿责任。

经鉴定为十级伤残，主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。

⚠️ 被告（包工头）抗辩：

原告自身过错是主因，未使用更安全的铁质脚手架，而是选择人字梯，且未注意重心平衡。

施工单位已提供3个铁质脚手架（更稳定），但原告未使用。

被告已尽到管理义务，并基于人道主义垫付部分费用，不应承担全部责任。

法院认定

广州市花都区人民法院认为：

1️⃣ 劳务关系成立：原告受被告雇佣，按日结算工资（230元/天），双方构成个人劳务关系（法律依据：《民法典》第1192条）。

2️⃣ 责任划分：

原告（雇工）过错：

作为有经验的施工人员，明知人字梯可能不稳，仍未换用更安全的脚手架，未尽到安全注意义务。

被告（雇主）过错：

未及时制止原告的危险作业行为，未尽到安全提醒和管理义务。

3️⃣ 判决结果：双方各承担50%责任，被告需赔偿原告58919.27元（计算方式：总损失207008.11元×50% + 精神抚慰金5000元 - 已垫付49584.79元）。

法院支持的赔偿金额

医疗费：

49584.79元（原告主张，法院认可）

后续治疗费：

17000元（依据鉴定意见及医嘱）

住院伙食补助费：

1700元（100元/天×17天）

营养费：

500元（5000元×10%）

住院护理费：

2550元（17天×150元/天）

鉴定费：

2700元（凭票计算）

残疾赔偿金：

109708元（54854元/年×20年×10%）

交通费：

500元（法院支持）

误工费：

22765.32元（按全省城镇私营单位就业人员上一年度年平均工资77657元标准计算，212.76元/天，误工期107天）

精神损害抚慰金：

5000元（法院酌定）

      综上，法院支持的1-9项赔偿金额总和：49584.79 + 17000 + 1700 + 500 + 2550 + 2700 + 109708 + 500 + 22765.32  = 207008.11元；

被告应承担的赔偿金额：207008.11×50% + 5000 - 49584.79 = 103504.06 + 5000 - 49584.79 = 58919.27元。

法律分析

法律分析：

�� 根据《民法典》第1192条（个人劳务关系责任）：

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

�� 根据《民法典》第1179条（人身损害赔偿范围）：

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

                                    律师建议:作为广州花都区专业提供劳务受害者责任纠纷和工伤赔偿律师，周孚泉律师团队结合本案，提供几点实务建议：

一、原告（工人）方面

✅ 做得好的地方

保留劳务关系证据：

原告能证明工资由被告按日结算（230元/天），且有微信转账记录，证实劳务关系成立。

及时就医并保留医疗记录：

住院17天，有完整的诊断证明、医嘱及鉴定报告，为伤残赔偿提供依据。

⚠️ 可改进的地方

未优先使用更安全的工具:

现场有3个铁质脚手架（更稳定），但原告仍选择人字梯，增加了摔倒风险。正确做法：应优先使用雇主提供的安全设备，或要求更换更安全的工具。

未充分举证误工费:

原告主张误工费但未提供工资流水，法院最终按广东省城镇私营单位平均工资（77657元/年）计算，而非其主张的230元/天。正确做法：应保存工资记录或收入证明，以便按实际损失索赔。

二、被告（包工头）方面

✅  可改进的地方

未强制要求使用安全设备:

现场有更安全的铁质脚手架，但被告未强制要求工人使用，应承担管理疏忽责任。

未签订书面合同:

双方未签订劳务合同，导致责任认定时依赖口头约定。建议雇主与工人签订书面协议，明确安全责任。

三、给打工人的实用建议

1️⃣ 务必保留劳务关系证据（如工资转账、聊天记录），以便维权。

2️⃣ 高空作业时，优先使用雇主提供的安全设备（如脚手架），避免因操作不当导致自身受伤。

3️⃣ 受伤后及时就医并保留医疗记录，必要时申请专业伤残鉴定。

4️⃣ 如雇主未提供足够安全保障，可主张雇主承担部分责任（本案法院判定雇主赔50%）。

四、给包工头的法律建议

1️⃣ 必须提供安全作业条件（如脚手架），并监督工人正确使用。

2️⃣ 尽量签订书面劳务合同，明确双方权利义务，避免争议。

3️⃣ 如工人受伤，应及时协助救治并保留垫付凭证，以便后续责任划分。

广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。