增城区工伤律师：司机工伤九级获赔近12万！企业抗辩挂靠社保，拒认劳动关系败诉
作者：超级管理员时间：2026-03-11 10:15:09
引言：在广州增城区，一名货车司机因工受伤，被认定为九级伤残，企业却以"挂靠社保"为由否认劳动关系，拒绝赔偿。最终,判赔近12万。
案情回顾 广某公司（餐饮企业，位于增城区增江街某村）雇佣熊某驾驶货车运输活禽，车辆、油费、过路费均由公司承担。公司通过微信群安排工作，按次结算报酬（200-600元/次），并为熊某缴纳社保（个人部分也由公司支付）。 2022年9月20日，熊某在高速追尾受伤，交警认定其全责。2023年3月，增城区人社局认定工伤，劳动能力鉴定为九级伤残，停工留薪期4个月（2022.9.20-2023.1.20）。公司不服工伤认定提起行政诉讼，但法院未支持其主张。 熊某申请劳动仲裁，要求支付工资31372.14元、停工留薪期工资25315元、伤残就业补助金60931.2元、护理费1500元。仲裁支持后，公司起诉至法院，辩称双方是“劳务关系”，但败诉。 争议焦点与法院判决 公司抗辩： 法院认定： 公司辩称工伤认定仍在行政诉讼中，不应赔偿。法院指出： 1️⃣ 支付拖欠工资 31372.14元； 法律分析 法律分析： 1️⃣ 劳动关系认定（《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号）： 2️⃣ 工伤待遇计算（《广东省工伤保险条例》）： 停工留薪期工资 九级伤残补助金 护理费 3️⃣ 行政诉讼不影响执行（《行政诉讼法》第56条）：工伤认定在撤销前仍有效。 律师建议 作为广州专业工伤律师，广州增城区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： 1️⃣ 保存工作证据： 2️⃣ 工伤处理流程： 1️⃣ 仅主张”社保挂靠”，不一定成立劳务关系，需结合相应证据认定： 2️⃣ 规范用工管理：???? 争议焦点1：是劳动关系还是劳务关系？
✅ 熊某可“选择性接单”，不受考勤约束；
✅ 报酬按次结算，属于劳务合作；
✅ 社保系“挂靠”，费用由熊某承担。
⚠️ 车辆、费用均由公司提供，工作内容属公司业务组成部分；
⚠️ 微信群记录显示公司安排具体工作，熊某多次索要“工资”；
⚠️ 社保缴费记录佐证劳动关系，公司未证明熊某个人承担费用。
--> 结论：存在劳动关系！???? 争议焦点2：工伤赔偿是否成立？
✅ 行政诉讼不影响工伤认定效力，公司未提交新证据推翻；
✅ 九级伤残赔偿标准按广州市2022年月平均工资12694元的60%×8个月计算。???? 判决结果
2️⃣ 支付停工留薪期工资 25315元；
3️⃣ 支付一次性伤残就业补助金 60931.2元；
4️⃣ 支付护理费 1500元。
✅ 劳动者应做的：
⚠️ 企业应警惕的风险：
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
