番禺工伤律师：阿姨超龄，上班遇车祸工伤九级，签"结清条款"后成功追偿5.5万
作者：超级管理员时间：2026-03-11 10:17:13
引言：4岁的叶阿姨在番禺村路遭遇上班途中的车祸，被认定为九级工伤后，公司却以"超龄"和"已签离职结清协议"拒赔。番禺法院一纸判决打破企业侥幸心理——签了“结清协议”≠放弃工伤赔偿！
案情回顾 ???? 入职背景： ???? 事故经过： ???? 伤情认定： ???? 离职争议： 争议焦点与法院判决 ⚠️ 公司抗辩理由： ✅ 广州市番禺区人民法院判决（(2024)粤0113民初7925号）： ???? 判决总额：7071.2元（停工工资） + 48120元（就业补助金） = 55191.2元 法律分析 法律分析： 1️⃣ 根据《广东省工伤保险条例》第六十三条, 2️⃣ 根据第二十五条,作期间月均 3️⃣ 根据第三十二条,本案为10025元×60%）。 律师建议 作为广州专业工伤律师，广州番禺区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： ????给劳动者的警示???? ❌ 错误： ????给企业的合规指引???? ❌ 赔钱雷区：
叶某英（1968年生）2022年2月16日入职广州某某物业公司，签订《离退休人员劳务协议》，月均工资3535.6元。
2022年7月28日9:30，叶某英骑电动自行车行至番禺区村路农业银行门口时被小车撞伤，交警认定对方全责。
叶某英2022年12月19日签署《离职结算证明》载明"权利义务结清"，但公司拒付工伤待遇，劳动仲裁不予受理后诉至番禺法院。
1️⃣ 主张叶某英已达退休年龄，双方系劳务关系不适用《工伤保险条例》；
2️⃣ 强调已签署离职结清协议，注明"互不拖欠"；
3️⃣ 认为停工留薪工资与交通事故误工费性质重复。
1️⃣ 超龄人员工伤待遇：根据《广东省工伤保险条例》第六十三条，参照工伤保险待遇支付；
2️⃣ 停工留薪期工资：按实际月均工资3535.6元支付2个月，合计7071.2元；
3️⃣ 一次性伤残就业补助金：按2021年广东省在岗职工月平均工资10025元的60%为基数计算8个月，即48120元；
4️⃣ 医疗期工资诉请：因劳务关系且医疗期届满，不予支持。
✅ 必做动作：
✅ 正确做法：
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
