白云工伤赔偿律师：拆广告牌摔伤骨折，微信聊天记录认定劳务关系，判雇主赔14万
作者：超级管理员时间：2026-03-11 10:40:03
引言：广州白云区，一名工人（原告）在某街道（地址已隐私化）安装广告牌时，因脚手架倾倒摔伤，导致腰椎骨折，并构成十级伤残。法院最终认定雇主（被告）承担70%责任，赔偿14万余元。
案情回顾 1️⃣ 2021年8月31日，原告（雷某明）经介绍到被告（陈某活）处工作，从事广告牌安装及卷闸门拆除，双方约定日薪400元，通过微信转账支付。 2️⃣ 2021年9月10日，原告在广州市白云区某街道（地址已隐私化）安装广告牌时，因卷闸门意外脱落，导致脚手架倾倒，原告从高处摔下受伤。 3️⃣ 受伤后，被告（陈某活）驾车送原告到广州某门诊部（名称已隐私化），随后转至广州某医院（名称已隐私化），最终在南方医科大学南方医院白云分院住院治疗8天（9月11日至9月19日），经诊断为腰椎骨折，并进行了腰椎骨折切开复位内固定术。 4️⃣ 住院期间医疗费共计54,063.66元，全部由被告（陈某活）支付。 法院说理与法院判决 ✅ 原告主张： ⚠️ 被告（陈某活）：未答辩（未出庭，法院缺席审理）。 ???? 劳务关系成立： ???? 责任划分（7:3）： 被告（雇主）责任（70%）： 原告（雇员）责任（30%）： ???? 被告（陈某活）需赔偿143,740.56元（计算方式：总损失272,577.46元×70% + 精神抚慰金7,000元 - 已付医疗费54,063.66元）。 ???? 具体赔偿项目： 法律分析 法律分析： 1️⃣ 《中华人民共和国民法典》第1192条（个人劳务关系责任）： 雇主责任：提供劳务一方（原告）因劳务受伤，雇主（被告）承担侵权责任，但可向有故意或重大过失的雇员追偿。 过错责任：双方根据各自过错承担相应责任（本案雇主70%，雇员30%）。 2️⃣ 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（工资、残疾赔偿金等计算标准）。 律师建议 作为广州工伤赔偿律师，白云区周孚泉律师团队结合本案，提供几点实务建议： 1️⃣ 保留微信聊天记录（证明劳务关系、工资约定），这是认定雇佣关系的关键证据。 1️⃣ 应要求雇主提供安全装备（如安全绳），否则可拒绝高风险作业。 1️⃣ 支付全部医疗费（54,063.66元），履行了部分雇主责任。 1️⃣ 未提供任何安全防护措施（如安全绳），导致工人摔伤，这是主要过错。 1️⃣ 高空作业必须签合同+买保险（即使口头约定，也要保留聊天记录）。1️⃣ 双方主要抗辩观点
2️⃣ 法院认定
3️⃣ 法院判决（广州市白云区人民法院）
赔偿项目 金额（元） 说明 医疗费 后续治疗费 住院伙食补助费 护理费 营养费 交通费 误工费 残疾赔偿金（含被扶养人生活费） 鉴定费 精神损害抚慰金 272,577.46 190,804.22 54,063.66 143,740.56 ✅ 原告（劳动者）做得好的地方
2️⃣ 及时就医并保存病历（从诊所→医院→南方医院，形成完整治疗记录）。
3️⃣ 申请伤残鉴定（十级伤残鉴定直接影响赔偿金额）。⚠️ 原告（劳动者）可以改进的地方
2️⃣ 受伤后应尽快报警或固定证据（如现场照片、工友证言），本案未提及这些证据。✅ 被告（雇主）做得好的地方
⚠️ 被告（雇主）的严重错误
???? 给广州劳动者的建议
2️⃣ 要求雇主提供安全装备（如安全绳、安全帽），否则可拒绝作业。
3️⃣ 受伤后先固定证据（现场照片、工友证言、医疗记录），再协商或起诉。
4️⃣ 索赔时别漏项目（如误工费、被扶养人生活费、精神抚慰金）。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
