白云区工伤律师周孚泉：环卫工交通事故，雇主未提供反光服，判赔11.8万
作者：超级管理员时间：2026-03-04 08:35:51
引言：在广州市白云区从事道路绿化工作的姚某欢，在一次日常作业中横穿马路时不幸被车辆撞伤，伤势严重,最终法院判决雇主因未提供反光服等安全措施，需承担相应赔偿责任。 案情回顾 2021年10月7日8时许，在广州市白云区广从三路某跨线桥西侧路面，环卫工姚某欢受雇主周某君安排，拉着手推车横穿机动车道进行道路作业时，与案外人张某彬驾驶的小型轿车发生碰撞。事故造成姚某欢创伤性湿肺、肋骨骨折、脾破裂等严重损伤，经鉴定构成八级、九级及多项十级伤残（伤残赔偿指数34%）。 姚某欢先后在南方医院太和分院及南方医科大学南方医院住院治疗，共住院32天，产生医疗费等各项损失共计758,018.39元（已扣除交强险赔款198,000元）。 法院说理与法院判决 本案核心争议在于姚某欢与周某君、第三人陈凤娇之间是否存在劳务关系，以及责任应如何划分。 被告周某君辩称：自己并非雇主，工程已分包给第三人陈某娇，原告是受陈某娇雇佣，且已出于人道主义支付5万元。 法院判决：周某君向姚某欢支付赔偿款118,005.52元（已扣除先行支付的5万元）。 法律分析 法律分析： 1️⃣ 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因第三人的行为造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也可以请求接受劳务一方给予补偿。 律师建议 作为广州工伤赔偿律师，白云区周孚泉律师团队结合本案，提供几点实务建议： ✅ 给劳动者（提供劳务方）的提示： ✅ 给雇主（接受劳务方）的提示： 若遇工伤赔偿纠纷？欢迎扫码咨询广州白云区工伤赔偿律师,制定策略!周孚泉律师：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，懂劳动者，懂企业，湖南耒阳人，专注劳动工伤、刑事辩护、经济纠纷、法律顾问；广州执业，全国可办案，欢迎关注、点赞；咨询周律师微信电话：15915959001 。
第三人陈某娇辩称：自己与原告均是受周某君雇佣的工人，仅负责联系人员和转交工资，并非承包方。
广州市白云区人民法院认定：
✅ 根据周某君出具的《证明》、工资支付流程等证据，姚某欢与周某君之间成立个人劳务关系，而非与陈某娇。
✅ 周某君作为接受劳务方，未确保姚某欢穿着反光服饰、未采取必要安全措施，存在过错。
✅ 姚某欢本人横穿马路时未尽到安全注意义务，亦存在过错。
✅ 参考交通事故认定书（同等责任），在案外人张某彬责任部分已赔付后，剩余损失由周某君承担30%的责任，姚某欢自担10%。
2️⃣ 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：法院据此核定了医疗费、护理费、残疾赔偿金等各项损失的计算标准。
安全第一，主动防护：从事道路、高空、高温等高风险作业时，务必主动要求并正确使用雇主提供的安全防护装备（如反光衣、安全帽）。
保留证据，明确关系：尽量签订书面劳务协议，或保留能证明“为谁工作、谁发工资”的证据，如微信聊天记录、转账记录、工作证、现场照片等。
及时鉴定，固定损失：事故发生后，在病情稳定时依法进行伤残等级鉴定，以明确赔偿标准。
安全保障：作为雇主，应给劳务人员提供符合标准的劳动条件和安全防护用品，并进行安全教育培训和现场监督。避免一旦发生事故，承担相应的法律责任。
规范用工：即使是临时性用工，也建议通过书面形式明确工作内容、报酬和安全责任。若存在分包，需与有资质的承包方签订合同。
