海珠区工伤律师：签劳务协议也构成劳动关系，放弃工伤索赔条款违法！

引言：在广州海珠区某公园绿化保洁项目中，保洁员邹某某与甲司签订《劳务协议》后，因工受伤却遭企业否认劳动关系。法院一纸判决揭穿“劳务协议”伪装，明确认定实际用工关系。

案情回顾

1️⃣ 时间线：

�� 2022年8月4日：邹某某入职甲司承包的海珠区某公园绿化保洁项目

�� 2022年8月5日：双方签订《劳务协议》，约定“不建立劳动关系”

�� 2023年2月26日：邹某某工作期间遭遇交通事故受伤，未再返岗

�� 工资支付：甲司于2022年9月20日至2023年3月27日通过银行转账支付报酬

2️⃣ 关键证据：

✅《劳务协议》中要求邹某某服从工作安排、遵守规章制度

✅ 工作群聊天记录显示邹某某受甲司统一管理指挥

⚠️ 协议含“放弃工伤索赔”条款。

争议焦点与法院判决

�� 核心争议：双方是否构成劳动关系？

原告甲司主张 被告邹某某抗辩

�� 签订《劳务协议》约定不建立劳动关系

�� 实际用工符合劳动关系特征

�� 工程分包给项目负责人朱某某（未举证）

�� 接受甲司管理，从事保洁核心业务

�� “放弃工伤索赔”条款违法无效

✅ 广州市海珠区法院认定：

劳动关系成立：

甲司为有限责任公司，具备用工主体资格；邹某某接受甲司的劳动管理（含考勤、岗位调配等）；甲司直接向邹某某发放工资；保洁工作属甲司业务组成部分。

工伤赔偿问题未处理：

本案仅确认劳动关系，未对工伤赔偿作出认定。

⚖️ 判决结果：

1️⃣ 驳回甲司诉讼请求

2️⃣ 确认2022年8月4日至2023年2月26日存在劳动关系

3️⃣ 案件受理费10元由甲司负担

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法律分析

�� 判决依据（（2023）粤0105民初18118号）：

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条,当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

�� 法院裁判逻辑：

举证责任分配：

甲司主张工程分包但未提交任何证据（分包协议、承包人资质等），承担举证不能后果。

实质重于形式：

虽签劳务协议，但实际履行中存在劳动管理、报酬支付、业务从属等劳动关系特征。

律师建议

       作为广州专业工伤律师，广州海珠区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议：

✅ 劳动者维权要点：

证据收集三要素：

�� 工作痕迹：工作群记录、排班表、工服工牌

�� 报酬凭证：工资流水（如本案2022.9.20-2023.3.27转账记录）

�� 管理证明：规章制度签字、处罚通知等

⚠️ 即使签劳务协议，仍可用上述证据主张劳动关系！

工伤处理步骤：

�� 保存医疗记录、费用单据

�� 不要轻信"放弃索赔"条款→ 该条款本身违法

✅ 企业合规警示：

分包风险控制：

�� 发包时：

→ 必须签订书面分包合同

→ 核实承包人用工主体资格

→ 保留工资代发凭证

❌ 本案甲司因未保存任何分包证据导致败诉！

协议条款底线：

�� 禁用违法条款：

→ "不缴社保"

→ "放弃工伤索赔

广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。