广州工伤赔偿案，社保被挂靠方要不要担责?周孚泉律师建议明确责任，规避风险
作者：广州周孚泉律师时间：2026-03-11 08:41:19
引言：劳务外包模式下，社保挂靠是否合法？工伤赔偿责任如何划分？广州南沙法院近期判决的一起案件给出明确答案：社保挂靠不转移用工责任，实际用人单位需独立承担赔偿。
案情回顾 程某（化名）于2021年3月入职中山某峰船舶公司（下称“峰顺公司”），签订劳动合同约定月薪2100元（计时工资），工资由广州某博人力资源公司（外包方，下称“思博公司”）代发。峰顺公司委托思博公司为程某缴纳工伤保险。 2021年12月14日，程某工作时受伤，被认定为工伤并鉴定为玖级伤残，停工留薪期至2022年5月20日。劳动关系因停工留薪期满解除。程某提起劳动仲裁及诉讼，主张以下赔偿： 争议焦点与法院判决 1. 劳动关系归属 ： - 思博公司：主张与程某无劳动关系； - 峰顺公司：确认自身为实际用工单位。 2. 工资标准 ： - 程某主张：月薪10504.10元； - 思博公司：称5000元/月； - 峰顺公司：主张按40元/小时计算。 3. 赔偿款抵扣 ： - 峰顺公司：称已支付36420元（含护理费、工资等）； - 程某：仅认可35420元，部分款项为补发工资。 二、法院认定： 1. 劳动关系 ：程某与峰顺公司存在劳动关系，思博公司仅为社保被挂靠方，不承担赔偿责任。 2. 工资标准 ：双方均未充分举证，参照2020年广州市船舶机械装配工中等月薪7063元认定。 3. 赔偿抵扣 ：峰顺公司已支付的10220元（护理费、生活费）可抵扣，其余25200元（20000元+5200元）为补发工资，不予抵扣。 三、法院判决： 1. 峰顺公司支付停工留薪期工资差额 26799.86元 （7063元/月÷21.75天×114天－10220元）； 2. 支付一次性伤残就业补助金 56504元 （7063元/月×8个月）； 3. 支付住院护理费 2000元 ； 4. 驳回其他诉请（经济补偿金未仲裁、一次性伤残补助金差额等缺乏依据）。 法律分析 1. 《广东省工伤保险条例》第二十五条 ：停工留薪期内原工资福利不变，由用人单位按月支付。（社保挂靠仅是参保形式，用工责任仍由实际用人单位承担） 2. 第三十二条 ：玖级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。 3. 《广东省工资支付条例》第四十八条 ：工资争议中用人单位负举证责任，举证不能则参照同岗位或地区平均工资认定。 律师提醒 对于公司来说，广州工伤律师周孚泉建议： 1. 规范外包协议 ???? 风险点 ：协议中若约定“挂靠参保”，可能被认定无效。建议明确约定“外包人员工伤责任由实际用工单位承担”，可部分规避风险 ✅ 肯定点 ：思博公司通过银行代发工资记录（招商银行明细）佐证事实，值得借鉴。 2. 工资支付证据留存 ????不足 ：峰顺公司未保留计时工资凭证（如考勤表、工资单），导致工资标准争议。 ✅ 建议 ：用工单位应通过银行转账支付工资，备注“工资”并保留明细；计时工资需同步保存考勤记录。 3. 款项用途明确标注 ????教训 ：峰顺公司转账未备注用途，导致25200元被认定为补发工资而非赔偿款。 ✅ 建议 ：护理费、医疗费转账时备注“工伤护理费”等，与工资区分 4. 杜绝社保挂靠 - 用工单位应直接为员工参保，或选择具备劳务派遣资质的公司合作。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
