番禺区工伤律师：广州某退休厨师工伤，获赔12.76万余元
作者：超级管理员时间：2026-03-11 09:08:58
引言：厨师林某乙在搬蒸笼时右膝重伤，公司以"退休人员不属劳动关系"拒赔，法院最终判决佳达某公司支付12.76万余元工伤待遇。
案情回顾 1️⃣ 林某乙（1970年生）2020年11月达退休年龄后，与佳达某公司（注册于番禺区）签订返聘协议任厨师； 争议焦点与法院判决 ⚠️ 公司抗辩 ✅ 法院认定（广州中院二审） ???? 判决结果 法律分析 法律分析 2️⃣ 根据第三十二条，级伤残终止用工时，用人单位需支付15个月本人工资的一次性伤残就业补助金（未享养老待遇者） 3️⃣ 根据第二十五条，停工留薪期及康复期工资待遇不变，护理费按实际需求支付 ⚠️ 注：公司引用的《特定人员工伤保险办法》第十条被法院明确排除适用，因与上位法冲突。 律师建议 作为广州专业工伤律师，广州番禺区工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： ✅ 给劳动者的建议 ✅给用人单位的建议
2️⃣ 2021年5月19日在公司饭堂搬蒸笼时右膝关节半月板撕裂，经番禺区人社局两次认定为工伤；
3️⃣ 劳动能力鉴定为捌级伤残，停工留薪期4个月（2021.5.19-9.18），后续康复治疗155天；
4️⃣ 公司为其投保特定人员单项工伤保险，但拒付康复工资、伤残补助金等费用；
5️⃣ 仲裁驳回林某乙请求后，诉至番禺区法院。
① 主张适用《特定人员工伤保险办法》第十条："不属于劳动争议"；
② 强调林某乙系劳务关系，应通过侵权诉讼索赔；
③ 认为支付伤残就业补助金将违背工伤保险改革初衷。
???? 定性争议：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条，退休人员追索工伤保险待遇属劳动争议；
???? 赔偿义务：援引《广东省工伤保险条例》第六十三条——超龄劳动者因工受伤可主张工伤保险待遇；
???? 关键事实：林某乙仍在缴纳养老保险，未享受养老待遇，符合支付条件。11409.26元 101358元 14850元 
本案核心依据为《广东省工伤保险条例》三条关键条款：
1️⃣ 根据第六十三条，动者达到法定退休年龄...因工作原因受伤，可要求用人单位参照本条例支付工伤保险待遇
1️⃣ 超龄就业立即确认：签订返聘协议时，明确约定工伤责任条款（示范条款：> "如发生工伤，按《广东省工伤保险条例》执行"）；
2️⃣ 保留劳动关系证据：工资流水、工牌、工作记录等；
3️⃣ 及时固定工伤证据并申请工伤认定：工伤认定需提交事发监控、就医记录（林某乙及时取得番禺区人社局工伤认定书奠定胜局）。
1️⃣ 投保补充险种：特定人员单项工伤保险可叠加购买雇主险，降低企业风险；
2️⃣ 停工留薪期工资勿漏付：即使员工未返岗，停工留薪期工资仍须支付工资（本案公司因漏付被追偿）；
3️⃣ 注意地域规则：广州区域法院近年对超龄工伤争议普遍支持劳动者。
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
