番禺区工伤律师：广州番禺某工地分包公司未买社保，工人工地工伤九级，判赔19万+
作者：超级管理员时间：2026-03-11 10:12:15
引言：在广州番禺区某建筑工地，一名工人因工伤导致九级伤残，而分包公司未为其购买社保，最终法院判决公司赔偿19万+。
案情回顾 1️⃣ 工人受伤经过： 2021年9月20日，原告在工地搬运石头时，因钩机司机操作不慎，被掉落的石头砸伤，导致左肱骨下段骨折、左桡神经损伤。 2️⃣ 工伤认定与劳动能力鉴定： 2022年9月26日，广州市番禺区人社局认定原告所受伤害为工伤，用人单位为某公司。 2022年10月31日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为劳动功能障碍九级，停工留薪期2021年9月20日至2022年3月19日。 3️⃣ 公司情况： 4️⃣ 争议焦点： 争议焦点与法院判决 ???? 原告（工人）主张： 劳动关系成立: 工伤赔偿: 股东连带责任： ???? 被告（某公司及许某丰）抗辩： 否认劳动关系： 拒绝赔偿： ???? 劳动关系认定（关键败诉点）： 微信聊天记录、保险单等间接证据不足，原告未能充分举证，因此不支持劳动关系成立（即不支持解除劳动关系诉求）。 ???? 工伤赔偿（法院支持部分）： 法院判决某公司支付： 医疗费5919.83元 一次性伤残补助金72000元（9级伤残标准）。 一次性工伤医疗补助金16000元。 一次性伤残就业补助金64000元。 停工留薪期工资48000元（2021年9月20日至2022年3月19日，按8000元/月计算）。 住院伙食补助费1000元（2021年9月20日至10月10日）。 合计：206919.83元（但原告主张的38065.12元医疗费因证据不足被驳回）。 ???? 股东连带责任： ???? 未签劳动合同二倍工资（未支持）： 法律分析 ???? 根据《广东省工伤保险条例》： 第24条，工伤治疗费用由用人单位支付（若未买社保）。 第32条，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资（法院支持72000元）。 第41条，停工留薪期工资按原工资标准支付（法院支持48000元）。 ???? 根据《中华人民共和国公司法》第63条（股东连带责任）： 律师建议 作为广州专业工伤赔偿律师，广州番禺工伤律师周孚泉团队结合本案，提供几点实务建议： 及时申请工伤认定（2022年9月26日认定成功），这是获得赔偿的关键前提。 通过劳动能力鉴定明确伤残等级（九级），为后续赔偿提供依据。 起诉时主张全面赔偿（包括医疗费、伤残补助金等），覆盖大部分损失。 未保留直接劳动关系证据（如工资转账、考勤记录），导致劳动关系未被认定。 正确做法：入职时要求签订合同，至少保留工资转账记录、工作群聊天记录、工牌等。 未签劳动合同二倍工资未先仲裁，直接起诉被法院暂不处理。 正确做法：所有劳动诉求（如二倍工资）必须先经劳动仲裁前置程序，再起诉。 未为员工购买社保，导致需自行承担高额工伤赔偿（19万 +）。 正确做法：必须为员工缴纳社保，否则工伤赔偿风险极高。 一人公司未规范财务管理，导致股东（许某丰）承担连带赔偿。 正确做法：一人公司应保持公私账目独立，避免股东个人财产与公司混同。1️⃣ 双方主要抗辩观点
2️⃣ 法院认定与判决
✅工伤赔偿法律依据
✅ 原告（工人）做得好的地方：
⚠️ 原告（工人）不足及正确做法：
✅ 被告（某公司）做得好的地方
⚠️ 被告（某公司）不足及正确做法
广州周孚泉律师简介：国防科技大学毕业，中国法学会会员、建造师、曾任职华为公司多年，法律功底深厚，互联网以及社会经验丰富，沟通协调能力强，湖南耒阳人、广州执业，熟悉广州各区（天河区、花都区、白云区、越秀区、荔湾区、越秀区、黄埔区、番禺区、南沙区、增城区、从化区）以及大湾区地区裁判思路和尺寸，擅长工伤认定和劳动能力鉴定申请、工伤赔偿、劳动仲裁、企业合规、刑事辩护、交通事故、建设工程纠纷、民间借贷、法律顾问、婚姻家事等领域，周律师电话微信：18702021010 。
